朱波：企业给员工发“孝心奖”值得点赞!

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据媒体报道，节后上班，浙江宁波一家企业的员工手持发票，满心欢喜前去报销。这些是员工春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票。大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。这项传统该企业已持续10年。

　　春节前后，一些企业要么拖欠员工工资不发，要么压低劳动力成本，千万百计在工人身上打主意。但据《浙江老年报》报道，近日，宁波鸿雁新材料科技有限公司员工返回公司上班，只要凭借着回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票，每人就能报销2600元的“行孝奖”，而且这项“行孝奖”已在鸿雁公司持续了10年，实在是难能可贵。这不仅充分彰显了企业对员工“孝文化”的重视，也体现了企业对员工的“人文关怀”，这样的“暖心政策”，不仅值得羡慕、值得点赞、值得提倡，更值得其他企业学习和借鉴。

　　能够懂得孝顺父母的员工，才配得上是一个好员工;换言之，能够懂得感恩员工的企业，又何尝不是一个好企业!这样的企业，既有爱心又有“温度”，工作和生活在这样的企业中，会让更多的员工被爱的“包裹”、爱的“温度”所融化。相信这样的企业，也能够被所有的员工热爱着、帮衬着、护佑着，定会在竞争激烈的市场经济大潮中，如鱼得水、再创辉煌。

　　老板给员工发“行孝奖”，并非心血来潮，也不是为了追求“眼球效应”，更多的是弘扬中华优秀传统文化，让“秉承新发展理念，诠释企业价值观”自然流露。在一些人眼里，企业是老板的，工人不过是“雇佣”的角色。其实，任何一个企业要想生存与发展，缺失的就是员工的“主人翁”精神。当春节遇上“用工荒”，企业给员工“大红包”不够吸引人，再给员工涨工资也缺人?似乎已经印证了这个看似简单却又颠扑不破的真理：让企业文化注入孝道美德，从而多一些“员工视角”，多一些“人文关怀”，用真心真情去打动、感化每一位员工，不仅能够增加企业凝聚力，也能够助力企业快速发展壮大，更能够创造和弘扬社会正能量。