苗凤军：破除国企近亲繁殖，媒体批评其力几何

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。(2023年7月17日热点快报)

　　山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，这公告内容一下子就将烟草局过去招聘工作中的遮羞布扯下去，让全国人民都震惊不已。为什么会这样说呢?此次招聘不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位，这不是明摆着的此地无银三百两吗，在过去看来烟草公司在招聘领导干部时近亲繁殖应该是比较常见的。至于普通的非领导干部招聘，那近亲繁殖更不用说，福利好，国企在人事管理工作中有自身的一定优势，平时领导干部子女或者亲戚想进去，根本不在话下。国企招聘唯亲是举，真正是让百姓很受伤，让国企的形象很受伤。

　　国企招聘倾向于内部，更容易在本系统内产生腐败。时代反腐，身在国企要职的领导干部腐败落马的也不少，为什么会出现如此事件，还在于国企领导关系之间的不正常，领导干部一家亲，生活圈子和工作圈子根本分不开，腐败出现如何能够避免呢?国企时代反腐要想取得实绩更是很难。

　　国企近亲繁殖早应该解决，虽说媒体一直在批评，甚至中纪委也曾点名垄断性国企“近亲繁殖”现象，其集中表现在金融、电信、电力、烟草等单位，事实上能够起到的作用会有多大呢?其力量又有几何?国企领导干部会往心里去吗?对于国企的人事管理，监管部门在落实监管责任时必须要发力，坚决通过采取强有力的措施，让国企招聘更加规范。

　　国企人事管理存在的问题很大，又相当突出，在这一问题上，重视是必须的，解决也必须立即行动起来，对国企内的领导干部之间的关系，相关部门必须要落实组织申报制度，近亲在本单位任职的，一定要做到异地任职。同时在招聘工作中，必须做到规范，必须要做到阳光下招聘，坚决不能让国企在招聘工作中，还任性地以企为家，为己谋利，让国企的人事管理制度成为废纸一张，让其行为严重破坏了社会的公平公正性。这是国家不允许的，这也是人民坚决不能容忍的