醉江南：“90后”抢滩“月嫂”本不该上“头条”

　　作者：醉江南 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　全面放开二孩，月嫂市场迎来利好。东南早报记者调查发现，目前有资历的月嫂供不应求，身价水涨船高，吸引更多年轻人的目光，“90后”纷纷抢滩月嫂市场。(《皖江晚报》3月30日)

　　随着就业观念的转变，加上月嫂“高薪”催化，不少“90后”年轻人也纷纷转行，意欲从中分一杯羹，这种“抢滩”现象是一种好现象，但不应成为头条新闻。公众在关注“月嫂”职业时，笔者隐约窥见某种歧视眼光和优越心理作祟，当前社会还没有给月嫂一个公正的衡量。

　　现如今，随着国家全面放开二孩，新生儿成井喷式出现，而新生儿父母多忙于工作，加之缺乏育婴知识，急需有经验的人指导或者帮忙照顾，月嫂于是应运而生。随着月嫂需求量的激增，月嫂的要价也是水涨船高，动辄四五千元，甚至五六千元的月薪，北京、上海的月嫂佣金有的已超过1.5万元，于是“90后”看到火爆的月嫂市场纷纷进入，本是一个再正常不过的就业现象。一说明“90后”后就业观念改变了，二说明当前的就业形势依然严峻。

　　笔者以为，在市场经济过程中，相关部门关注月嫂整体行业的质量和监管要重于“炒作”。改革开放以来，我国经济一直在往市场化改革方向上发展，家政市场价格的变动是由市场供求量、服务质量与水平共同决定的，符合市场规律，而月嫂的存在也证明有市场需求，90后月嫂加入更证明市场对质量、素质要求强烈。专家认为，各行业工资普遍上涨，月嫂们高薪、“90后”逐薪而入，本是正常事情，不应描述成“抢滩”新闻。

　　“90后月嫂”本不应成为新闻，“90后”折射出月嫂供需矛盾同样是无法忽视的问题。要想解决目前的矛盾状况，就必须要先分析其背后的原因。而这当中，人们对于月嫂的陈旧观念，成为制约行业发展的重要因素。过去我们总是觉得家政服务就是给别人做下人，是一种低贱的职业。这样一来，从事保姆行业的人数量被大大限制。“物以稀为贵”也就理所当然。如果某位医学博士认为收入不如“天价月嫂”，那为何不放弃本行，加入到月嫂之列呢?显然这背后还有职业定位、个人发展、人生追求等因素，毕竟包括月嫂在内的家政服务行业，尚属于蓝领低端职业，缺乏社会保障覆盖，也没有白领光鲜体面，很多人还是宁肯坐在办公室，拿着低工资，也不愿意去做“伺候”人的活。

　　剔除“抢滩”这个新闻点，月嫂还是月嫂，根本没有动了谁的“奶酪”，凭辛勤劳动赚取辛苦钱，那为何也能让念念不忘呢?究其原因，可能是颠覆了某群人的职业优越感……