郭喜林：7个月不发工资，让老师喝西北风?

　　作者:郭喜林　稿源：时评界 　编辑：时小川

　　2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，至今仍未领到过工资，周至县173名年轻老师叫苦不迭。昨日，在周至县某镇中心小学任教的小A告诉华商报记者，她去年5月参加西安市教育卫生系统事业单位公开招聘考试，被录取后于去年10月正式上班，可到现在7个月了，也没领到过一分钱工资。(华商报5月21日)

　　发生在陕西周至县的事令人难以理解，该县通过正式招聘渠道录用的173名老师竟然7个多月不给发工资。新上任的老师也是人，不发给工资怎么维持基本生活?难道，真要让这些老师喝西北风?

　　试用期每月2000元的工资本来就很低，只能维持基本生活。但是，就连这基本的生活费也不发，怎么能让这些老师安心从事教育工作?从招聘录用到现在已经过去7个多月，为啥这些老师吃财政饭的正常手续办不好?究竟是哪些环节存在着官僚主义作风?究竟是哪些相关部门在拖泥带水地影响工作效率?应该说，现在都是现代化办公设备，绝不应该拖延这么长时间;应该说，这样的人事手续不应该超过一个月的时间。然而，在周至县7个多月都办不好。如此低下的工作效率，又怎么能符合全心全意为人民服务的宗旨?如此低下的工作效率，又怎么能符合“三严三实”和“两学一做”的要求?难道，中央的这些要求在周至县仅仅是口号和标语吗?

　　说实话，教师事业编制的手续过程，顶多涉及教育局、发改委、人力和社会保障局与政局四个部门。难道，每个部们用一周时间还办不完新教师的人事和工资发放手续吗?为什么拖延7个多月仍然没有办好?在工作效率和质量方面，如果不进行考核和责任追究，就难以克服工作中的官僚主义和形式主义;在“两学一做”教育活动中，如果不针对具体工作进行严格要求和考核，是难以把学习质量显示出来的。只有真正用“三严三实”的总要求去认真贯彻落实，才能使“两学一做”教育活动不走过程，才能把各项工作中存在的低效率和官僚主义作风彻底克服掉。

　　针对173名新教师7个多月领不到一分钱工资的问题，周至县的主要领导应当高度重视。而且，应当正确行使自己手中的权力维护新教师的正当权益;而且，应当对相关责任部门和责任人进行严厉问责。作为周至县的党政一把手，千万不要视而不见听而不闻;作为周至县的党政一把手，千万不要说这事不归自己管。只有将心比心，才能让那些新教师安心留在教育岗位上;只有将心比心，才能给周至县创造更好的引进优秀人才发展环境。千万不要把7个多月不发工资当成周至县的“新常态”，那样就会弄出天大的笑话来。