赵俊：还原错乱称呼要破除“官本位”思想

　　作者：赵俊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在东北不少地级市，局下面的科长都叫“处长”，某某市办公室非要叫办公厅，而且名正言顺印到名片上，生怕对方把自己看低了。鞍钢原董事长张广宁在一次接受笔者采访时感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。”(11月2日《人民日报》)

　　“科长再小，也是官员”，可想而知，如今的官员们是多么在乎自己的官职，开口闭口的“称呼”对官员们的仕途有多么重要。所以宁可往“高处”叫，抬升自己，也绝不能让对方把自己看低。官员们生怕别人不知道自己的身份，总得想法设法提醒别人自己的等级。

　　而对于下属来说，称呼若不合适，轻则迎上一张冷脸，重则让对方心生怨怼。“称呼”遂成为官场文化中极其微妙又极其重要的一部分，善钻营者每日揣摩“上意”，适时而出、伺机而动，对于溜须拍马、攀附交情简直比手头的业务还要上心。

　　不得不说，今天领导称谓也成了门“学问”，已形成了一些约定俗成的“规矩”。

　　如果不当面叫上级“老板”、“老大”，私下里也得多多少少带上点江湖习气，似乎如此便能见出官场豪情。

　　官场称呼得时时留心，处处在意。不论正副职，都不可直接叫傅局。这样叫正职领导，降低了正职领导级别;叫副职领导，显得别有用心。至于领导姓贾，更不可能叫姓+职务，要么直接叫职务，要么就叫名字加职务。

　　称呼职务并不代表着要突出领导的特殊身份，而是要明确领导的权责。而现在官员们为了所谓的面子，不惜抬高自己身份，博得好的荣誉和光环。下属们也只能无奈，学习这门“称呼”的学问。究其原因，其实就是“官本位”思想在作怪。

　　“官本位”的意思是把官衔和级别视为一般等价物，并以此作为价值尺度去衡量一个人的社会地位和价值，确定应该享受的待遇。这一现象在某种程度上已经固化为一种主流意识形态，左右着社会各界知人论世的舆论导向，成为对人身份认定和价值评价的主要指标。

　　行政级别和官位高低成了衡量单位和个人社会地位高低、作用大小的参照物，级别，成了人的价值尺度，由此催生了单位忙着升格，个人忙着跑官的种种现象。那些与官级不沾边的工作岗位，也要比照行政级别，定出官级，唯其如此，才证明其价值

　　由于“官本位”的意识，多数领导干部们觉得称呼满足了其对财富、权力的心理需求，因而对官位称呼乐此不疲。但这样的意识不仅害人害己，也误党误国，既误导人们的价值取向，又抑制人们的创新意识和思想解放，因而必须坚决予以破除。