长虹：“治愈者被辞退”并非企业想赖账？

　　作者：长虹  稿源：时评界  编辑：时小川
　　今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。因发烧被确诊为新冠肺炎患者，2月5日治愈出院。几天后，公司得知姚女士情况后，通过微信告知：因姚女士被确诊过新冠肺炎，不得返岗，公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同。（2月18日 《浙江工人日报》）
　　在这场没有硝烟的战争中，有一部分人是幸运的，战胜了病魔成功出院；有一小部分人则失去了宝贵的生命。当下，“新冠肺炎治愈者”也越来越多，对于治愈出院的人来说真的是一件很值得庆祝的事情，但也出现了新的问题，除了病毒感染带来的身体上的伤害，那就是来自精神上的痛苦。治愈出院的他们要面对他人的眼光、冷漠，还是遭遇生活的压力，就像该女士遭遇了企业生硬、冰冷辞退。所以针对“新冠肺炎治愈者”的生活和工作面临的问题，必须要引起重视。
　　治愈者被辞退并非企业想赖账，而是出于“风险预估”，表示会支付姚女士剩余工资和经济补偿，只是想终止与姚女士的劳动合同与雇佣关系。对于企业来说，本意应该是为大家好，不想因为一个不确定隐患造成重大的危险，所以选择了最简单的办法，辞退认为不适合再回到岗位的员工。之所以会出现此类事件，一方面是广大群众对“新冠肺炎”的恐惧，认为一切与之有关的都是“病毒”，不敢冒险。究其原因就是不了解“新冠肺炎治愈者”的医学信息，不懂才会选择避而远之；另一方面缺乏相关方面的法律常识。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。但不仅是企业还是个人，多少都会将新冠肺炎治愈者当成“危险的人”。
　　其实，“治愈者被辞退”并非利益问题，而是惧怕新冠肺炎治愈者返岗后带来的风险与损失，试图通过辞退与员工彻底地隔离。所以，首先，相关部门要加强“新冠肺炎治愈者”的科学宣传，让广大群众了解相关的医生知识，才能在根本上解决群众的恐惧；其次，要完善相关法律，为“新冠肺炎治愈者”提高应有的保护。
　　但不得不说的是，即使本意并非如此，但也不能成为擅自单方面解聘的理由，更不能出现触碰法律红线的行为，才能保障不让“新冠肺炎治愈者”孤军奋战。