徐遄飞：高管年会用烟头烫员工脸 不能一烫了之

　　作者：徐遄飞 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，在西安工作的刘先生自曝公司聚餐时高管高某对其言语挑衅、烟头烫脸。刘先生表示，被烫脸或因平时开会汇报项目时多解释了几句,事发当晚就和公司高层说了此事，高层答复会处理之后便没了下文。年后高某和解称是喝了酒不小心，但刘先生对此并不接受。

　　的确，这事放谁身上都接受不了，即使工作有什么失误和过错，都不应该遭受此待遇。作为企业高管，本应该让下属员工感受到企业的温度，却用如此恶劣的行径标榜自己的无知，殊不知自己的行为已经超出了职场欺凌的范围，涉嫌故意伤害和人格侮辱，这绝不是一句“喝多了酒”就可以搪塞糊弄过去的事情，必须为自己的行为负责。

　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果伤情经鉴定构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑，拘役，管制。

　　同时，从企业层面上说，企业应该为自己没有尽到保护员工合法权益负责。员工和企业签的是劳动合同并不是卖身契，企业不仅要给员工支付相应的报酬，还需保护其人身安全，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。可是涉事企业偏偏拿这些话当儿戏，不拿员工当回事也不积极处理，这种企业氛围是助推高管拿烟头烫人的重要因素之一。

　　所以说，如果一家企业不在干部选拔上进行认真把关，不任人唯贤，就会导致管理混乱，让霸道的强权意识充斥在管理的方方面面。其实高管高某的烟头不仅烫伤了员工脸，更烫伤了员工心，企业倘若纵容高管以这种伤害和侮辱的方式对待员工，最终也将失去人心。因此，企业的管理理念应更加人性化、更加科学化、更加平等化，高管犯错了更应严肃处理，给员工一个合理的交代，方能彰显企业担当。

　　当然，保护员工合法利益、不被侵害还需社会各界共同努力。我们国家普通劳动者千千万，就个人而言，远离垃圾企业、远离垃圾领导是保护自己的方式之一。但如果放在大的社会层面上来说，我们必须通过立法与执法，让员工有伸张权益的渠道，同时加大监管惩处力度，将一些屡教不改的企业列入黑名单，才能形成一定震慑力。至于舆论，我们应该持续跟进这些热点事件的后续报道，决不能让一时热点之后，太阳照常升起。说到底，保护员工的合法权益其实就是在保护我们自己，说大一点也是为了让我们拥有更加和谐的社会环境。