王鸣镝：警惕“放管服”改革里的形式主义

　　作者：王鸣镝 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“放管服”改革向纵深处推进，一系列便民利企的措施不断出台，激发了市场活力，顺应了社会需求。但与此同时，基层干部反映，一些考核标准忽视实效，给“放管服”具体工作开展造成困扰。(12月13日 半月谈)

　　“放管服”不仅是全面深化改革的“先手棋”，更是转变政府职能的“当头炮”，破除了“审批关卡”“公章旅行”，换取群众办事的“加速度”，赢得公众称赞。然而，从“业绩不够、数量来凑”的“假把式”，到“弄虚作假、提升满意度”的“花架子”，滋生了形式主义的歪风，其危害不容小觑!

　　说到底“放管服”里的“花架子”就是刻意制造一种工作有力、业绩突出的“假象”，从而给上级考核部门留下“好印象”，无形中提升“印象分”，而如此华而不实的“花架子”，实则是“假政绩”“真问题”，是作风病的魅影，更是一封作风的“举报信”。

　　“上有所好，下必甚焉”，究其“花架子”背后，有个别部门“事务繁忙、疲于应对”的无奈之举，更有考核注重量化指标，而轻实绩埋下的病根。个别考核指标一味贪大求多求快，网办忽冷忽热，满意率必须达到百分之百等形式主义考核，脱离了实际，滋生了形式主义的“土壤”，成为了放管服路上的“拦路虎”。

　　治顽疾还需下猛药。根治放管服里的“花架子”，更需树立“实绩”导向，建立起科学的考核机制和动态的管理体制,既要加强顶层设计，直面“难”和“险”，精准分析“痛点”和“难点，深化“放管服”改革。加大“放”的力度，把该放的权力放彻底、放到位，真正把方便让给企业和群众。又要强化“管”的效力，坚持放管结合，全过程监管，杜绝“一放不管”，构建公正监管的天罗地网，让监管无处不在。更要提升“服”的水平，始终坚持人民至上的理念，注重群众的体验感受，拓展“互联网+政务服务”、不打烊“随时办”服务的同时，注重开通“绿色通道”，满足各类群体的不同需求，用实打实的硬举措，铲除形式主义的土壤，群众满意度自然就会提高。

　　当然，“放管服”是个长期的过程，必须久久为功，不可能一蹴而就，然而，“放管服”里的形式主义“花架子”也不是一个“黑色幽默”，值得每一个领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。既要给基层“压担子”，又要“递梯子”，更要“给点子”，强化实干导向，实绩导向，形成上下合力、齐抓共管的生动格局，才是推动“放管服”纵深发展的“锦囊秘笈”。