苗凤军：不让老实人吃亏，组织工作需要暖心

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：时小川

　　近日笔者与网上的朋友聊天，笔者的朋友也是一名基层乡镇工作人员，他给笔者讲了这样的一个事件，那就是在他们单位有一个工作将近十五六年的一位老同志，工作能力相当强，有一天领导找他做某项工作，一向工作特别认真的他却表现得相当烦躁相当抵触，当领导问他这是为什么会这样时，他说了一翻让领导都无言以对的话，他说，我自从参加工作以来，事事都干在头，工作做了好多，其荣誉年年也是有，可是为什么，同样的身份，年轻的就可以升职，我干这么多年，依然只是一个不疼不痒的副股级干部，说实在就是一个带头工作的大头兵，可是新参加工作四五年的，却一下子成了副科级或者是科级职务，成了领导级的，如今有工作就找我，我干得即便有很多，有未来还有啥前途，谁能够看得到?他的一席话也让领导哑口无言。在基层乡镇也确实存在这一现象，组织一提拔领导干部，主要的都是向有学历年轻的看齐，而如这位年龄将近四十岁的，工作辛辛苦的，因为某些原因，还真是考虑不到，这让领导真不知道如何说话去开导他。

　　在基层，如上述笔者朋友所讲这样的事件还真是比较常见，现在组织在人事任免工作中，也确实主要看重年轻有文化的，有一些文化学历比较高的， 有的在基层干上两三年就成领导职务了并不少见。相反同样身份的，尽管他们工作也很努力，也曾经是乡镇工作的中坚力量，特别是在九十年代至二零年代初参加工作的，他们当中有很多工作能力即便是在现在，也依旧中乡镇工作中的骨干，特别是当今，乡镇普通缺人的情况下，他们担负着更多的工作，可是在学历上的短板，造成了他们有身份又如何呢?在当今想走上领导岗位还真是相当难。正是这样，在乡镇即便是副科级干部都任职好多年的，依旧没有领导实职有相当一部分人，他们干了很多工作，在私下里，也有很多委屈，不知道组织看到没?组织可曾听到过他们的心声!

　　在乡镇还有一批特殊人员，其身份是大中专毕业生，或者是乡镇合同工，因为他们一直没有编制，事实上没有编制也是有很多是历史造成的。没有编制，在待遇上与有编制的相比肯定存在着差距，甚至有乡镇合同在工资落实上也是相当不及时，这在乡镇也不是个别现象。他们在日常工作中，做了很多，特别是在疫情防控等急难险重的工作中，他们呼之即来，挥之即去，在工作中兢兢业业，有一些也是乡镇工作当中的表率榜样，为什么组织部门却没有考虑他们的利益呢?并不是乡镇没有编制，有很多乡镇有编，就是搁置了，也从来没有想过，通过对这特殊一部分群体落实相关的编制，哪怕是通过考核的方式解决一部分，一是解决了他们的身份问题，二是解决了他们的开支渠道。关键在很多乡镇也是没钱，乡镇领导也想做好人，可是巧妇难为无米之炊，为什么组织部门却不能考虑一下呢?

　　时代改革，媒体也曾提出来“提拔干部，绝不能让老实人吃亏!”况且这也是组织人事任免的一项规定。既然是这样，在人事任免工作中，各级组织部门在选拔干部时，也可以适当的对一部分在基层单位实事的老实人在学历、在年龄上降低一些标准，这也是体现的是组织关爱。何必总让那些务实者，因为得不到组织的重视，而私下里牢骚断肠，影响他们工作的积极性呢?

　　对于基层编制，组织是应该加强管理，但是在涉及到基层人员利益时，特别对于那些辛辛苦苦都在基层干了好多年的，年年付出很多，年年都获得荣誉的，再有十几年或者几年退休的情况下，还担心自身待遇的情况下，组织不可以在编制方面网开一面吗?难道编制只针对于新考入职人员吗?基层缺编，不能够通过这样的方式补足差额吗?这不是更激励他们努力做好自身工作的一个有力抓手吗?组织的温暖与时代改革不违背。

　　基层乡镇工作很辛苦，如何真正实现不让老实人吃亏，不只是天天说说而已，而是需要各级组织部门能够看到，能够在落实相关制度时，让组织的工作更暖心。