许卫兵：免费住宿14天，是吸引人才“实招”

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　为吸引更多青年人才来苏州就业创业，在近日的苏州国际精英创业周上，苏州发布了多项支持青年人才发展举措，其中来苏州求职的高校毕业生将享受到最长14天免费住宿。(7月25日，澎湃新闻)

　　一座城市的经济实力、活力与其拥有的人才密切相关，人才数量多、质量高，城市经济实力强，活力旺。苏州舍得财政投入，为全国求职高校毕业生免费提供长达14天住宿，吸引他们求职，是引进人才的“实招”。

　　高校毕业生走向社会、寻找工作，会选择到经济发达城市。例如，北上广深、长江经济三角带等地区，这些城市和区域工厂企业多，就业岗位多，工资薪酬相对优厚，高校毕业生心向往之。从他乡踏入这些城市，首先解决住宿问题，高校毕业生对苏州人生地不熟，难以找到合适入住酒店，住酒店的花费也不低，高校毕业生心生忧虑。苏州的免费住宿政策，正好迎合高校毕业生外出求职实际需求，必然受到欢迎。有了免费住宿，高校毕业生心无旁鹜踏上求职之路，省去住酒店的钱，可谓一举两得。

　　向高校毕业生提供免费住宿，展示苏州强大的经济实力，也体现当地“思才若渴”殷切之情。苏州已建成26个青年人才驿站，可提供近400个床位，这些人才驿站的建设、日常运营费用，都由政府买单。苏州对入住人才免费赠送2张园林券，高校毕业生可以欣赏苏州园林美丽风景，感受当地浓郁历史文化和现代文明气息，没有一定财政实力，谁有底气出台免费住宿政策。出台免费住宿政策，体现了当地尊重、呵护人才的爱才之心，只要你是高校毕业生，是人才，欢迎到苏州来，全程免费。苏州吸引人才的开放、务实精神可见一斑。苏州出台优惠政策，也是创新之举，其目的是增加苏州人才“流量”，增强城市竞争软实力。

　　吸引人才是第一步，留住人是第二步。如果无法吸引人才，如何留住人才?免费提供住宿，人才会感受到苏州真情实意，感到来苏州求职不枉此行，更能留住人才的心。

　　为高毕业生免费提供住宿，苏州吸引人才出“实招”，这启示我们，吸引人才，留住人才，提高福利待遇是必选项。苏州为何能够出台优惠政策，这是人才政策与经济发展相互作用，良性循环的一个结果。呵护人才有多种方法，比如，提高工资薪酬、维护休息权、平等就业权、带薪休假权，维护工伤、保险等合法权益。也许，其他城市经济实力不强，不能出台免费住宿政策。但是，应该看到，提高福利是吸引人才一个方面，如果建立公平公正的市场秩序，迅速及时化解劳务纠纷，保障企业员工合法权益，这也是吸引人才的重要举措。