许华凌：“各打五十大板”的做法有失公允

　　作者：许华凌 稿源：时评界 编辑：时小川

　　长期在组织部门工作,有一句话经常讲到，这就是,对班子不团结的党政负责人,要“各打五十大板。”然而，这种不问青红皂白，“各打五十大板”“平均发力”的做法有失公允，实在是要不得的，必须坚决予以遏止和纠正。

　　“各打五十大板”，有违党的“实事求是”原则。 领导班子团结和谐至关重要,这是尽人皆知的道理。但有的上级组织,对下级领导班子不团结的问题采取的是简单的处置方法,即采取“各打五十大板”的做法。这种做法是不正确的,对建设强有力的领导班子是不利的。开展批评搞平衡、走中庸之道，表面上“真刀真枪”，实际上在“作假演戏”，其实质还是形式主义的表现，与中央的要求背道而驰。要避免这种现象发生，首先要强化对党员干部的思想教育，着力打开心结，消除“怕得罪人、怕惹麻烦、怕露马脚”的顾虑;其次，要加强督导，真唱“黑脸”，要透过表象看问题，“黑”到关键处;要坚持真开门、开大门，让一定数量的党员干部和群众代表参与，实事求是地处理问题，避免“十个手指一样长”的处理事情“简单化”。

　　“各打五十大板”，是“是非不清”的具体表现。 这种各打五十大板的做法是妥协中庸、是非不清、处置无力的一种表现。各打五十大板的“和稀泥”的做法，是不分是非界限的消极态度。“一个巴掌拍不响”的错误思想模糊了“对”与“错”的界限，模糊了“主次”区分，不知道具体的对错，无法分辨是非，或者是不想花费时间和精力去分辨对错，所以用这种各打五十大板的做法解决问题，让争执的双方共同承担责任。“一个巴掌拍不响”是仲裁方无能的表现，无法做到赏罚分明，只能和稀泥、做老好人，这样处理往往会引发更大的麻烦，产生不小的“后遗症”。党员干部特别是党员领导干部，应实事求是地处理问题，不能“葫芦僧断葫芦案”，和稀泥式的简单处置了事。各打五十大板，想必当事人也未必服气，公众也不理解，这样的处理是懒政和不作为的具体表现。

　　向“各打五十大板”说“不”，回归理性和公正。回归理性方能抵达公正公平。向“各打五十大板”说“不”，就要先查清当事人有何过错以及应负何种责任，厘清事件的责任归属，让相关人员依照错误轻重、危害程度、造成后果承担相应责任，而不是不负责任的“各打五十大板”了事。“凡事各打五十板”的处事方法从表面上自以为已做到“绝对”的公平与公正，消除了不公与误会，而实际上这是最马虎最不公平的处事方法，也会抹杀领导班子成员的积极性，甚至给整个组织带来不良影响。我们应该通过耐心细致的思想工作，深入详实的调查摸底，了解矛盾发生的原因，把双方请过来谈话解决，根据错误事实给予不同程度的组织处理。若简单了事，很可能矛盾解决不了，反而让犯错人产生对上级的不信任和埋怨情绪。大公至正，只有找到了“病根”，才能开出“良方”。只有理性回归，公正才能实现。

　　“和则一，一则多力，多则强，强则胜物”。团结出凝聚力,团结出向心力，团结出战斗力。全党同志要大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，紧密的团结在以习近平同志为核心的党中央周围，把智慧和力量凝聚到实现“第二个百年目标”上来，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。