李明艳：女孩熬夜加班猝死，如何体现人文关怀

　　作者：李明艳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，报道出杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进入ICU抢救的消息引发关注。据了解，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。7月27日，极目新闻记者从当事女孩家属处了解到，女孩在ICU抢救五个小时，已于7月26日不幸离世。

　　该女孩家庭经济十分困难，令人感到同情。女孩家中原本还有一个哥哥，但在2015年因为车祸去世，这更加快了女孩家庭经济的窘迫。但父母不惜劳苦贷款让女孩上大学。因此，在女孩毕业后，进入该公司拼命努力地赚钱，尽快减轻父母的负担。没想到命运如此地不公，病魔之手伸向了女孩，拿走了生命。让年迈的父母再一次经历了白发人送黑发人的痛苦，这无疑是给这个家庭雪上加霜。

　　女孩才22岁，本应该是一个风华正茂、朝气蓬勃的年纪，但却比平常的人承受着更多的压力。只有努力工作还清自己的贷款，为父母减轻压力，让年迈的父母过上安享晚年的生活。殊不知，却突然患上重病，怎么会患上重病是不是要引人深思?恐怕与连续熬夜，过度加班有关，再加上来自工作上的压力，压垮了年纪轻轻的女孩，这恐怕与该公司脱不了关系。

　　作为公司的员工，哪怕是在生活上遇到了困难，公司也应当尽到人文主义关怀和帮助。但是据目前报道来说，这家公司几乎没有任何的行动，既没有给予女孩相应的帮助和关爱，也没有给女孩经济上的支援。还是靠女孩年迈的父母四处借钱，救治女孩，上网求救。这家公司的行为，让人感到痛恨，难道该女孩不是自己公司员工?这样的公司怎么让人信服，怎么能让其他员工为之努力工作。

　　人们都说“人之初，性本善”，为何该公司如此地冷漠无情。无论如何在员工在加班时，发生意外，公司都应该进行询问，与女孩父母一起想办法，给予女孩一些经济补偿。但是该公司连人文主义关怀都没有，希望在接下来的报道中，能够看到公司的行动，并给在职人员定制加班制度。

　　最后，希望在职人员都以爱护自己的身体健康为主，不要让自己的父母担心害怕。还有，公司应该建立合理的加班规章制度，及时关注员工的工作时间和关心爱护员工的健康。