周志宏：网上月嫂简历“注水”亟须“拧干”

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“本人从事育婴工作二十年，已做了6单月嫂、18单育儿;做过4个涉外家庭，含英国、德国、美国、法国;与每位有缘客户陪伴至宝宝上幼儿园……”42岁育儿嫂赵阿姨的简历打动了夏女士。然而，当夏女士再细问时，赵阿姨先是闪烁其词，后来承认自己做的是保姆，主要照顾一位老人的生活起居，直到2014年前后才开始带一名2岁的小男孩。同时，夏女士在聊天中发现，育儿嫂在简历中提到的“做过4个涉外家庭”中，只是被一家德国家庭临时雇佣，时长还不到一个星期，根本谈不上“与每位有缘客户陪伴至宝宝上幼儿园”。(北京晚报9月22日)

　　时下，许多家庭，尤其是年轻父母因生活需要，请月嫂、育儿嫂的不在少数。刚当上父母的年轻人请月嫂、育儿嫂很多都在互联网平台上找。不过，调查发现，为了为了寻求更多的工作机会，提高签约概率，不少月嫂、育儿嫂会刻意迎合雇主家庭的需求，许多月嫂、育儿嫂的简历“注水”严重，选择编造工作经历或技能，比如把同行的经历说成是自己的，或者过度夸大自己的护理技能，甚至连籍贯、年龄等个人基础信息也编造作假。席女士曾请过一位阿姨，简历上写的是48岁，身份证显示的实际年龄却是55岁;由于生活饮食、风俗习惯的差异较大，周先生提出需要广东地区的月嫂照顾妻子“坐月子”。很快，一位广东籍月嫂面试通过，成功上岗。然而，周先生在核对身份证信息时发现，她实际上是广西钦州人;庞女士也遇到过籍贯为江苏徐州的阿姨，简历里写成江苏常州，为的也是迎合“苏南阿姨优先”的要求。“这一行都是干一天算一天的钱，有些人想着哪怕被雇主戳穿，也能结算好几天的工资。竟然如此!岂能如此!

　　多名中介机构的负责人表示，线上聘请月嫂、育儿嫂的最大优势在于快速匹配，不满意可以马上换人，签约成功率会更高。一些年轻人提出的特别要求，线上都能直接沟通。从线下转到线上面试，简历就成了月嫂、育儿嫂打动雇主的关键一环。一位育儿嫂透露，在中介机构登记求职前，其负责人会统一提供一份简历模板，要求所有育儿嫂参考模板的格式、内容填写简历，并帮着“润色”修改。不知不觉中泄露“秘籍”：“干我们这一行的文化水平普遍不高，表述能力有限，经常参考其他姐妹的简历，看到不错的内容就直接复制过来，给潜在客户一个好印象。”原来如此。值得关注的是，正是由于一些月嫂、育儿嫂在面试时表达的“经验”、“专业”的确让不少新手父母吃了亏。

　　“月嫂说的经历真不能全信”;“说起来经验理论一套一套的，还是得看实际操作”;“简历特别漂亮的一定要警惕，搞不好就是编的”。现实中，在请阿姨时吃过亏的雇主不是一个两个。谈及个中缘由，有月嫂表示，聘请育儿嫂和月嫂，基本都是临时雇佣。而正是这种雇佣关系，使得不少阿姨换工作像“走马灯”。

　　网上月嫂简历“注水”，亟须“拧干”。该谁“拧干”?月嫂、育儿嫂简历造假，暴露出部分从业者的劳动态度和职业道德问题，更暴露出中介机构审核不严，甚至“玩水”的问题，职能主管部门该好好管一管。

　　有法律界人士表示，对于月嫂、育儿嫂的简历，中介机构理应在自身审核能力范围内，对其基本信息进行审核，比如基本身份信息、工作经验等。中介机构如果向客户承诺或保证月嫂、育儿嫂简历真实性，事后一旦被客户发现“造假”，则需要承担相关责任。如果中介机构仅承担信息对接义务，没有条件或能力对个人进行征信调查，那么，中介机构可以对求职者的简历信息进行标注，明确哪些信息已经证实，哪些信息未经证实，这样，既能避免简历“注水”的责任，也能提升中介机构的信息质量，不断淘汰虚假简历。何乐不为呢!看来，就在互联网平台请月嫂、育儿嫂问题，有关方面有必要依法强化监管，对弄虚作假者要依法处理。

　　请月嫂、育儿嫂，除了需要具备科学育儿的护理知识，爱心、耐心和责任心更为关键。雇主不妨事先设定一个考察期，认真核对各项内容，不要轻易将孩子直接托付给对方，以免吃亏上当。