李蓬国：女子遭开除公司赔122斤硬币是资本撒野

　　作者：李蓬国 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，长沙市开福区法院针对某企业在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币支付案款的行为予以惩处。据了解，小兰此前入职长沙市某健康管理公司，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金，可公司为刁难申请执行人，竟将应付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。后该公司法定代表人王某某被罚款5000元。(9月26日《新京报》)

　　“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”，该事件折射了有的企业不把员工当回事，“资本欺凌”在一定程度上存在，应引起足够重视。

　　在该事件中，涉事公司的蛮横、刁难令人吃惊。既然公司要招人，应聘者已经入职，说明公司经过面试等环节，确认了应聘者符合公司的招聘要求。该员工入职后，还要经过试用期考察。只要她在试用期内表现正常，能够正常履职、胜任工作，那么，就没有理由把她开除。

　　可是，该员工仅入职十几天就遭到无故开除。那么，该公司招聘员工的目的又是什么?是为了搞“潜规则”吗?如果不是，明明是合格、合适的员工，为何还要开除?由此可见，该公司及其老板蛮不讲理。

　　这种蛮不讲理，不仅浪费了应聘者的时间精力，耽误她到其他公司应聘、工作，而且，对公司来说，也没有好处。因为它还得重新招人，也浪费时间成本。但它不在乎，说明求职者众多，不愁招不到人。资本的力量要远大于劳动者，以至于一些企业老板认为，求职者、员工有求于自己，他们能否保住饭碗，完全由自己说了算，要看自己的心情和脸色，所以没有必要尊重他们。

　　该公司无故辞退员工后，经劳动仲裁，需支付员工工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当地法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。最终，公司老板指示员工通过多家银行特意兑换122斤硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。这分明是刁难员工和法院工作人员。为了清点这些硬币，他们得花去多少时间!

　　如果说该公司在日常经营活动中，经常用到这些硬币，那么，用硬币来支付，也是没有问题的，因为硬币也是流通货币。可是，既然公司平时没怎么使用硬币，公司里也没有这么多的硬币，老板却让员工到不同的银行去兑换，这种蓄意兑换行为，具有明显的消极对抗执行意图。从老板此举，不难窥探他的心理盘算：要我赔钱可以，但也要折腾、羞辱你们一番，让你们清点硬币到怀疑人生。

　　这种让执行干警及申请执行人在现场点收大量硬币的举动，是对劳动者尊严的羞辱和碾压，同时，也是对法律尊严的践踏。因为此举属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，公司法定代表人被罚款5000元。这是他应该受到的惩罚，但愿此事能让他长记性，牢记尊重劳动者和法律。

　　“女子遭无故开除公司赔122斤硬币”虽是个案，但资本对劳动者的不尊重，却日趋普遍，否则，公然违反劳动法的“996工作制”，就不会成为不少企业公开宣扬的“企业文化”，甚至被美化为企业对劳动者的“福报”;否则，职场“潜规则”、职场欺凌就不会屡屡发生，甚至出现“公司要求加班不满30小时捐300元”等奇葩事件，以及“高管用烟头烫伤员工脸还称疼才能长记性”等极端案例。

　　资本是社会主义市场经济的重要生产要素，规范和引导资本健康发展是当前的一个重要课题。只有尊重劳动者，才能赢得企业长远、健康发展，这点常识，每一个企业都应该懂得并切实做到。