袁文良：引进人才要下足“留住人才”的硬功夫

　　作者：袁文良 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　春节刚过，许多地区又开始了人才引进工作，纷纷通过媒体或网络发布公告，明确人才的引进数量、引进范围、引进条件、引进程序以及引进待遇等，彰显出当地党委政府渴求人才、培养人才、重视人才的科学决策和不断提升人才服务经济社会发展大局水平的发展战略。

　　众所周知，人才对于一个地方发展的重要性怎样强调也不为过，服务人才，吸引人才，已经成为社会共识。于是，各地都推出了具有十足诱惑力的招人才引进政策：租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持……然而，有些地区在人才引进来之后，后续的配套政策跟不上，创新创业的软环境也不尽人意，因而出现了引进的人才留不住的现象。如果人才引进来留不住，应有的作用也不能正常发挥，恐怕引进再多的人才也没有意义。因此，各地在出台各项人才引进优惠政策的同时，更要努力营造人才发展的良好环境，真正下足留住人才的硬功夫。

　　一是要下足“尊重人才”的硬功夫。人的天性中都有一种希望得到别人的认同与肯定的渴望，人才也是一样。因此，在人才引进来之后，各级领导干部要经常与他们心交心、面对面地交流，并适时组织相关的座谈会、联谊会，充分肯定他们在城市建设与发展中的地位与作用，让他们感受到组织的关怀与鼓舞，感受到领导和同事们的理解与尊重。

　　二是要下足“服务人才”的硬功夫。人才引进后，除尽快落实相关的物质生活条件外，用人单位要及时通过走访了解其工作生活的急难愁盼等问题和想法，从细微之处关心他们及家人的工作和生活，并为他们提供必要有益的帮助和更多的发展机会、更大的发挥舞台，从而增强他们安心工作、尽显其能、尽显其才、尽显其优的积极性和主动性。

　　三是要下足“激励人才”的硬功夫。合理使用人才，及时表彰人才，可以进一步激发人才的创新能力和奉献精神。因此，要根据其专业特点和实际能力，因人设岗、多岗交流、轮岗锻炼，并对那些积极干事创业又取得优异成绩的人才及时给予表彰奖励，使他们感受到自己的发展前景，从而在全社会营造出尊重人才、重视人才、奖励人才的良好氛围。

　　党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。面对激烈的人才竞争，各地要深刻理解党的二十大有关“人才是第一资源”的深刻含义，在引进适应本地产业发展方向和层次所需人才的同时，要为他们提供更全面更立体更细致的服务，以提升他们的归属感、获得感，从而实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，真正让人才的成长和城市的发展相得益彰。