苗凤军：60岁快递员猝死，别纠结人社局回应

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。(2023年2月22日海报新闻)

　　60岁分拣员凌晨猝死在快递分拣中心，当地人社局提出来不属于劳动者，人社局的说法，是冷血，是寒心，是让人不可接受，毕竟对于普通人来讲，为了生计就离岗不工作，是根本不可能的，人社局的回应，可说是相当与当今社会的现实背离。

　　事件出现，一直责怪人社局的说法也是解决不了问题的，人社局提出这样的说法了，也应该基于本职岗位的现实，60岁了，无论是对于企业还是机关还讲，都应该是退休了，都不可能入工伤险了，既然没有工伤险，如何谈人在岗位上突然离世进行工商赔偿呢?人社局回应也是在工伤缴费的范围之内，一直纠结人社局的回应，人社局可以解决这个问题吗?肯定解决不了，解决问题的关键，还是需要家属与相关的聘任单位相沟通，如果沟通协调不了，还可以走相关的法律程度。总之，事件不能因为人社局的回应太不尽人情了，而耽误了问题的解决。

　　当然了，人超过60岁算不算劳动者，人社局说了不算，在当今社会，人的生活压力都很大，想一想这60周岁还在快递分拣点上夜班的，也应该为生计所迫，否则也不会起早贪晚年龄都60岁了，在别人都退休了还在努力为生活打拼。还有要说的是60周岁对于普通人来讲，并不轻闲，尤其不是正式职工的，家也老人需要赡养，家里子孙也需要帮扶，特别是家里收入不高，还存在房贷的，对于他们来讲，什么时候真正干不动了，才不是真正的劳动者了，能够干动一天，他们劳动的本色都不会变，都会努力地为生活而奔波，因此对于人社局的领导干部来讲，更应该明白劳动者不存在年龄界限。

　　还有此事件也说明了，人生在世很不易，关爱老年劳动者，不仅仅相关部门要出台相应的制度进行规范，还需要相关部门在落实劳动责任时，切需想到年老者自身的身体况状，对于再上岗的岗位给予关爱，只有做到这样，才会防止同类事件的发生。同时整个社会也要关注老年劳动者利益，为他们减轻生活压力，需要全面地做文章，只有这样，我们百姓在老年时，生活才会感觉无压力，才会体会到老年有更多的幸福感。