曹灿辉：不妨评选“躺平式”干部进行反向激励

　　作者：曹灿辉   稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　长沙雨花经开区去年9月评出3名“躺平式”干部。经过5个月整改，2月9日，这3名员工被初步认定为表现合格，将摘掉“躺平式”干部这一“帽子”。

　　当下，在我们的干部队伍中，确实存在极少数“躺平式”干部。他们在岗不在位，工作不担当、不作为，遇到急难险重任务挑三拣四、讨价还价，不求有功，但求无过。会损害民生福祉，伤害民心，贻误党和国家事业发展，社会危害显而易见，不可视而不见。

　　整治“躺平式”干部，还需对症下药，多管齐发。其中，很重要的一个办法，就是通过评选“躺平式”干部，掀起干部懒惰无为的“遮羞布”，让其不担当、不作为行为暴露在阳光之下，强化群众监督，对其进行反向激励，使其无处藏身，倒逼他们自觉自省“站”起来，立得直，行得稳，全心全意为人民服务。

　　去年9月，雨花经开区着手评选“作风建设差评者”，通过互相测评、公开通报，让“躺平式”干部无处可“躺”。同时，选人用人不看“身份”看能力，推行双向选择，更使“躺平式”干部无法“躺赢”。通过这些举措，激励“躺平式”干部悔过自新、急起直追，有的成为了单位合格员工。其工作方法颇为创新，成效可圈可点，不妨学习借鉴。

　　评选“躺平式”干部，并非为揭丑而揭丑，其根本目的还是要通过“自曝家丑”来进行自我鞭策、自我加压。不过，激励干部担当作为毕竟属于一项系统性工作，如何防止反向激励活动中可能出现的矫枉过正、恶意评选，最终达到让干部有为、群众满意的目的，还需要进一步在实践中不断探索完善。期待“躺平式”干部越来越少。

　　进入新时代、踏上新征程，干部肩负的责任更重大，“躺平”不可取，“躺赢”则更不可能。广大干部必须自觉抵制“躺平”思想，主动提升解决问题的能力和本领，靠自身的担当作为为群众创造更大的幸福。