叶金福：“百万年薪聘导游”释放积极信号

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　随着旅游市场的恢复，国内旅游行业正面临“导游荒”的现状。据报道，浙江衢州市开化县曾向全国发出招聘启事，百万年薪聘导游。(3月6日《澎湃新闻》)

　　过去三年，受新冠肺炎疫情的严重影响，各地旅游市场遭遇“寒冬”，许多旅游人，尤其是“导游”，纷纷离开旅游行业，转行另谋出路。

　　而眼下，随着新冠疫情防控政策的不断优化调整，以及新冠病毒纳入“乙类乙管”之后，各地旅游市场又开始“满血复活”，强劲复苏，一些地方游客量呈现“井喷”状态，这无疑是一种好现象。

　　但随之也出现了一个不可忽视的问题，那就是“导游荒”日益凸显，有的地方甚至出现了“一导难求”的局面。这无疑又不利于旅游市场的正常、有序、健康发展。

　　据了解，导致“导游荒”，或“一导难求”的原因是多方面的，这其中既有之前因疫情导致部分导游直接离职离岗的原因，也有导游后备力量不足的原因，以及导游工作时间长、收入偏低、工作不稳定等原因。

　　以宁波为例。据一组来自宁波市文化广电旅游局数据显示，疫情前，由宁波旅行社聘用的专职导游有3000多人，目前虽然注册登记导游仍有7000人左右，但专职导游只有几百人，人才流失已超2/3。可见，“导游荒”并非言过其实，而是一种现实。

　　如何破解“导游荒”?笔者以为，开化“百万年薪聘导游”无疑给我们释放了积极信号。据报道，自去年12月份开化县向全国发出“百万年薪聘导游”招聘启事以来，已有总计1300多位业界达人前来应聘。这说明，只要政府部门树立“求贤如渴”的人才观，拿出诚心诚意，拿出真金白银，就一定能吸引更多的旅游人加入到导游队伍当中来。

　　同时，开化“百万年薪聘导游”也提醒各地各级政府部门，尤其是文旅部门，要高度重视导游人才建设。一方面，应进一步加强导游队伍建设，加大导游培训力度，不妨通过财政“贴一点”、旅行社“补一点”、培训者“出一点”的方式，吸引更多愿意从事导游工作的人积极参加旅游培训，成为导游后备力量，并在旅游旺季时能够“叫得来”“用得上”，避免“导游荒”的发生。另一方面，可通过签订劳动合同、星级评定、提高薪资待遇、缴纳社保等保障机制，解除更多导游的后顾之忧，从而让其安心、放心、舒心地成为一名“旅游人”。

　　期待各地不妨多多学习和借鉴开化“百万年薪聘导游”这一好做法，既吸引更多优秀导游人才，又重视导游人才建设，通过“蝴蝶效应”，破解“导游荒”，从而服务好当地旅游市场，促进当地旅游经济的健康发展。