许华凌：毕业生“实习”需多方“搭台”

　　作者：许华凌 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在毕业季来临之前，准毕业生们精心打磨着求职简历，希望尽早找到一份心仪的工作。简历中，实习实践经历成为大多数求职者的“必填项”和企业人事经理眼中的“加分项”。然而，获得一份亮眼的实习经历和求职简历并不容易。“手机上装了七八个招聘软件，海投了无数岗位，一个合适的实习机会也没找到。”(工人日报3月19日)

　　就业是最大的民生。参加实习实践是迈入职场的“先行棋”，已经在大学生中形成共识。好的实习经验是一种财富，是一个大学生步入职场过程中的重要一环。助力大学生就业，要先帮他们迈好“实习”实践这个踏上职场的第一步，这是政府、学校、企业和社会各界的共同责任。

　　实习经历是求职者重要的“加分项”，拥有丰富、扎实的实习经历者更有优势。目前，头部企业实习机会有限，小企业的实习保障不完善，学生自行找实习时容易出现这样或那样的问题。此外，劳动力市场中的中介机构存在的不规范经营、网络信息鱼龙混杂等因素，都增加了学生找到有“含金量”实习的难度。这就需要学校、企业、政府等能够更多介入，多方出力解决“实习难”问题。

　　政府应高度重视高校毕业生就业工作，千方百计帮助高校毕业生就业，实现人岗精准对接，提高求职效率，为毕业生提供更多就业岗位;加大政策倾斜或给予补贴力度，鼓励企业建立更多实习岗位。事实上，在2022年，为了给高校毕业生提供充足见习机会，人社部、教育部等十部门联合推出了“百万就业见习募集计划”。为了鼓励企业吸纳见习人员，每个月2500元的见习补贴由政府承担70%，各地各部门也将毕业生实习列为工作重点。

　　学校应全力做好就业“云指导”“云服务”“云管理”，为毕业生打通就业“最后一公里”。要精准搭建毕业生和用人单位双向选择平台，把大学生职业规划教育及就业指导工作融入人才培养全过程，让学生了解企业、熟悉岗位、适应发展，注重学生职业素养及求职能力提升培养。要关注行业趋势变化、加强就业市场研判，在课程设计等方面精准对接就业市场人才不足的情况。学校对学生“实习”不能放任自流，而要积极地与各企事业单位协商，搭建和拓展实习空间，增设实习岗位。

　　对于企业来说，为大学生提供实习机会是一种双赢的社会经济行为，实习不仅能让大学生得到锻炼，也为企业提供近距离选才的机会，并有助企业建立良好的社会形象。企业应为实习生的培养做好规划，签订实习协议，确定实习任务和目标，确保他们能真正学到本领、提高能力。

　　作为毕业生，要树立正确就业观念，不要过于迷恋政府机关和大公司，可以适时选择中小企业实习，也可以考虑到西部、到基层、到祖国最需要的地方拼搏奉献、成就梦想。要通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道寻找实习机会。

　　实践证明，大学生实习是一项系统工程，需要各方协同合作。为大学生提供实习便利，帮他们迈好踏上职场的“第一步”，是政府、学校、企业和社会各界的共同责任。