徐蕾：让“带刺”干部有“为”也有“位”

　　作者：徐蕾 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近期，《中国组织人事报》刊发《用好“带刺”干部》一文在网络上引起热烈反响。文章指出，“带刺”干部看似不近人情，甚至被误解为“一根筋”“倔脾气”，但他们政治上坚定、思想上忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明，在矛盾困难面前挺身而出，在党和人民利益面前不顾个人安危，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，对事业发展有益，深受群众欢迎。

　　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。正所谓：“打铁还需自身硬”“软肩膀担不起硬任务”。实现中华民族伟大复兴的中国梦任重而道远，这就需要广大党员、干部切实把时代赋予的职责扛在肩上，坚定理想信念，勇于担当作为。干部的能力、素质、作风正是决定经济社会发展的源动力，是干事创业的基础保证。

　　为政之要，在于用人。提倡用好“带刺”干部，可以说是恰逢其时。“带刺”干部虽然看似不近人情，但是他们身上具有诸多值得学习的优秀品质。他们敢于担当，时刻以党的事业为重，把职责抗在肩头，为人民群众办实事、解难题，忠诚履责，甘当公仆;他们勤奋务实，不搞“花架子”、不耍“嘴皮子”，以抓铁有痕、踏石留印的作风和干劲做到真抓实干、务求实效;他们工作高效，不为虚名所扰，不被功利所惑，聚焦主责主业，不越位、不缺位、不错位，一门心思扑在一件事上。用好“带刺”干部将极大激发整个干部队伍的工作活力，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　那么如何用好“带刺”干部?首先，要在选拔上下功夫，要坚持耳听为虚、眼见为实，树立基层一线用人导向，通过一线精准考察，让有为者有位。同时，建立健全科学的干部考核评价体系，让那些敢作敢为、善作善为的“带刺”干部有施展抱负的平台。其次，要在使用上下功夫，鉴于“带刺”干部自身特点，优先选择一线岗位历练，帮助他们尽快打开局面，以自身为表率带动全局发展。在此基础上，也要加强工作条件保障，完善干部考核和激励机制，健全科学有效的容错机制，切实做到奖惩有度、赏罚分明。最后，还需在约束上下功夫，“带刺”干部容易做出成绩，但也会难免因此个性张扬、居功自傲，要进一步加大教育警示力度，严把制度红线，监督约束好干部行为，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正

　　当然，“带刺”干部自身也要清楚自己的优势与不足，在棱角分明、立场坚定的同时也要注重灵活、变通，进而更好地“扬长避短”，使自己在经历与锻炼中逐渐变得“成熟”“老练”。

　　“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”时代发展中我们需要“带刺”干部这种不讲空话、不做虚功，扑下身子、真抓实干的拼劲和闯劲。唯有进一步搭好平台、压实担子、注重培养，才能充分激发“带刺”干部活力，更好帮助他们成长成才。