周志宏：“入职58天迟到21次被辞退”更应关注啥

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。(上观新闻4月22日)

　　真是没有最“奇葩”，只有“更奇葩”。入职58天，竟然迟到21次，这女子心里还有没有新入职的企业?还有没有一点点时间观念、规矩意识和法治观念?还有没有一点羞耻之心?

　　公司领导卢先生介绍，该女子于2022年12月26日入职，面试当天她迟到了1个多小时。但领导看中了她有四年多工作经验，仍然录用了她，但入职后她就连续迟到了好几天。据悉，该女子入职58天，除去放假，实际上班考勤只有36天。从另一角度看，这家公司也太“爱才”、太“宽容”了。不是么?

　　就该女子而言，真是“人不可貌相”、“知人知面不知心”，看人不能只看表面，不能单纯考虑“工作经验”。

　　卢先生称，该女子的工作能力与简历不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她的工作态度依旧很差。天底下竟然有这样的员工。真不知哪来的“底气”?更不知有哪家企业、哪个单位能够容得下此类员工?

　　于是，在该女子入职第58天时，公司领导跟她谈辞退，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。据报道，当时她是同意了，可给她写离职证明时，她突然又不同意了，说要赔偿一个半月的工资。令人瞠目，更令人无语。

　　由于辞退协商未果，公司一时未能取消其岗位，该女子可以正常上班。更荒唐、给让人难以置信的是，上庭那天她又迟到了16分钟!裁决结果显示，公司是合法辞退，按全勤的工资发放，补偿10天的工资，驳回了该女子的申请。

　　难怪网友们纷纷发问：“劳动仲裁都能迟到?”“这是迟到成性了!”“完全没有时间观念，这是怎么找到工作的?”据报道，劳动仲裁后，该女子竟然还发文诋毁公司和仲裁委;用人单位报警后，警察对该女子作出了口头警告。

　　遵守公司合法的规章制度，是作为职场人的基本操守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同，也就是过失性辞退。具体到这起案件，上班必须遵守公司规定的时间，偶尔因特殊情况迟到一次两次尚可算作正常，可该女子入职58天竟然迟到21次，已然属于严重违反规章制度的情况，所以，公司辞退她的做法显然“没毛病”。而该女子所主张的经济补偿也缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括第三十九条中的过失性辞退情形;如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、无过失性辞退等情形的，是可以主张经济补偿金的。可该女子已属于严重违反公司管理制度，公司可以单方面解除合同，并不需要支付补偿金。在公司表示可以支付她整月全勤工资并补偿10天工资后，该女子依然认为自己吃了亏，并提交了劳动仲裁，最终其申请被驳回，十足的自食其果，怨不得别人。

　　关注“入职58天迟到21次被辞退”，我们更应关注什么?该案的最终裁决警示劳动者，虽然法律对劳资关系中处于弱势一方的劳动者给予了很多保护，但是，这并不代表劳动者就能在职场中为所欲为，不能逾越做人底线和法律红线;同时，也警示用人单位要把好新员工入职关，不能被一些表面现象所迷惑。在加强对员工技术培训，提高其业务技能的同时，不能放松对他们的“规矩”教育，增强他们践行规章制度、遵守法律法规的意识，同时，关心他们的精神文化生活，切实帮助他们解决一些亟需解决的生活和工作难题，讲究管理的人性化，增强企业的凝聚力。