周志宏：被安排加班付加班费岂能赖账

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　2020年8月起，王某应公司要求每天9时至21时上班，每周工作5天。2021年3月25日，王某提出辞职，同时要求公司支付半年多来的加班工资，遭到公司拒绝。王某遂诉至上海市虹口区人民法院。审理中，某网络公司不同意支付延时加班工资，抗辩称公司实行加班审批制度，王某在其主张的加班时间段内均未提出申请，因此属于“自愿加班”。(上观新闻 5月3日)

　　现如今，加班在很多企业已经成为了一种常态。我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。然而，有些公司明明是安排员工加班，却竟然诡辩称，劳动者是“自愿加班”，以为这样就可以不付加班费了。

　　2020年3月18日，王某入职上海一家网络科技公司，双方签订了期限至2023年3月17日的劳动合同，约定王某的岗位为标准工时制、每天工作8小时。该网络科技公司实行加班审批制度，按公司规定，凡需要加班的，应事先书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间。应该说这规定“没毛病”。然而，自2020年8月起，王某应公司要求每天9时至21时上班，每周工作5天。涉事公司竟然以其实行加班审批制度，而王某在其主张的加班时间段内均未提出申请，因此便属于“自愿加班”了，真是荒唐得没有再荒唐。一个明摆着的事实是，王某是“应公司要求每天9时至21时上班，每周工作5天”的，而绝不是王某“自愿加班”。难道“公司要求每天9时至21时上班，每周工作5天”也得员工“事先书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间”?涉事公司看似“算盘打到了家”，其实是“聪明过了头”。只能沦为“笑柄”。

　　被安排加班付加班费岂能赖账!法院经审理认为，王某提交了他与相关领导及人事部门的微信聊天记录以及考勤记录，涉事公司也认可了其真实性，上述证据相互印证，已然证实2020年8月起公司的确安排王某每天9时至21时上班。事实面前，涉事公司竟然以公司规定的加班审批制度抗辩，岂不是自取其辱、让人笑掉大牙。从法治意义上讲，丝毫不影响“用人单位安排”加班这一事实的认定。由此可见，王某的诉请于法有据。于是，法院判决涉事公司依法支付王某加班工资。

　　实践中，部分用人单位安排劳动者在工作时间外加班，不履行相应加班审批手续，在与劳动者发生争议时以规章制度规定加班审批制进行抗辩，仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。

　　该案的判定，无疑是一堂法治警示课。用人单位基于生产经营管理需要，在劳动合同约定或规章制度中规定若干劳动者需遵守的工作准则，无可厚非，但这些规章制度、工作准则必须限制在合理合法范围之内，不得借此规避本应承担的用工成本，侵害劳动者权益;劳动者在工作中若有王某一样的遭遇，要勇于拿起法律武器为自己维权;主管部门应充分履行职责，加强对企业的监管，发现问题，及时解决，助推企业健康发展，维护职工合法权益。