游德福：聊城构建和谐劳动关系助力高质量发展

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今年以来，山东聊城市劳动人事争议仲裁院从加大宣传力度、强化多元调处、提升办案效能等方面出发，进行了诸多有益探索，用好调解这一利器，架起连心桥，减少劳资双方的摩擦，维护双方的合法权益，充分维护了劳动者权益，构建了和谐稳定的劳动关系，为“六个新聊城”建设提供了坚强的人力资源保障。(《聊城日报》5月25日)

　　和谐的劳动关系，事关企业和广大职工的切身利益，事关经济发展与社会和谐，事关我国进一步深化改革，加快发展，保持稳定。面向新时代新征程新要求，构建和谐劳动关系是面临高质量发展的新任务，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，要在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　构建和谐劳动关系必须健全劳动保障守法诚信制度，推动建立跨部门的企业信用评价、守信激励和失信惩戒协同监管机制。相关部门要履职担责，深化日常巡查、投诉举报专查、书面审查，创新服务机制，提升网格化监管能力。探索新业态领域劳动权益维护机制，推进智慧监察系统建设，构建多部门联合欠薪预警监控网络，提高劳动保障监察执法效能。进一步加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。

　　劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。大力推动构建中国特色和谐劳动关系，建立完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局，促进劳动关系双方的互利共赢和经济社会各项事业高质量发展。源头发力才能切实减少劳动争议数量，持续推进劳动关系劳动仲裁法律法规宣传，倾心打造“仲心为民”普法品牌。引导企业转变用工理念，建立规范完善的劳动用工制度，从源头上预防商圈楼宇在驻企业、新业态行业劳动争议发生。

　　构建和谐劳动关系助力高质量发展。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。在劳动关系内涵和外延不断发展的现时代，必须做好充足准备和工作，推动和谐劳动关系长远发展，打造一流营商环境，维护劳动者合法权益，全面规范人力资源市场秩序，全力维护公平、规范、有序的就业环境，助力高质量发展。