薛杨：“三举措”有力改善干部选任机制

　　作者：薛杨 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　5月24日，云南省曲靖市罗平县纪委监委公布的一份党员、公职人员涉嫌酒驾问题的公开通报引起广泛关注。时任罗平县阿岗镇党委副书记、镇长贺永权在2022年8月15日因涉嫌酒后驾驶机动车被公安机关查获后，在同年11月30日又参与了任职公示，随后升任镇党委书记。群众质疑涉嫌酒驾官员“无损升职”破坏了纪委监委执纪监督的权威性。(5月30日上观新闻)

　　此次事件被高度关注，笔者认为有两点主要原因：一是干部晋升机制存在一定问题。德才兼备、选贤任能的领导干部选任和培养标准无疑与此相悖，政府在干部晋升方面缺少政务公开透明度。二是对违纪违规干部处罚不到位。常态化对党员、公职人员的监督不仅应局限于批评教育上，应加大处罚力度，使其与评优、提拔挂钩，才能使党员干部常怀警惕之心。

　　加强自身建设，干部选任方能“无懈可击”。“打铁还需自身硬”，党员干部只有不断加强自身建设，才能在任何境况下挺得起“腰杆”，不惧群众“打量”，才能在组织提拔培养时无懈可击。要加强自身建设，党员干部不仅要树牢纪法意识，规范日常行为，带头遵守国家法律法规，而且要自觉接受各方监督，主动站在群众眼前，站在阳光之下。党员干部要坚持对党章党规的学习，积极领会党的二十大精神。不断用最新理论充实武装头脑;自觉参加党组织培训，组织学习和自我学习结合，线上学习和线下学习互补;沉到基层倾听群众意见，进而不断改正并完善自身，成长为一名忠诚干净担当的党员干部。

　　强化监督监管，干部晋升选任“深孚众望”。只有监督监管到位，干部的晋升才能让群众信服，让人民接受。对于党员干部，自律和他律缺一不可。为实现对党员干部的有效监督，不仅要建章立制规范完善监督机制，也要培养敢于斗争善于斗争的监督队伍，进一步增加违法违纪成本，让党员干部不想、不敢、不能触碰纪律和法律的底线。同时，要进一步拓宽群众监督举报渠道，激发群众参与热情，推动全过程人民民主，进一步丰富政府线上政务服务平台功能，畅通群众监督热线，增设市长信箱，让群众监督落实到位。

　　完善晋升制度，干部选任方能“有典有责”。立足干部队伍建设实际，坚持以政治素质为核心，以作风建设为抓手，不断完善晋升机制，用活用好职务职级政策法规，使干部职级晋升成为干部作风建设的有力支撑。要构建客观公正、德才兼备、绩效导向的领导干部晋升机制，丰富考核内容，突破“唯 GDP 论”的政绩观;健全领导干部晋升监督机制，设立独立的绩效考核部门，将日常考核备案作为晋升参考;进一步推动晋升程序公开透明。