苗凤军：企业发红头文件禁止婚外情，请善意对待

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日， 浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应记者称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。 律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。(2023年6月13日红星新闻)

　　浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，此事件出现，很多网民觉得可笑，如果企业一纸红头文件能够禁止或者解决本单位已婚员工婚外情、出轨、包养小三等社会问题，那还需要道德谴责，还需要相关的法律法规何用!尤其是涉及的婚外情、出轨等道德滑坡问题，这是个人的思想问题，红头文件根本不可能做到这一现象不会出现，对于某些情感来讲，连道德都被视而不见，红头文件根本起不到什么作用，更是空谈。

　　企业发红头文件禁止婚外情，或许效果真不会有多大，但是相关的网民也不能忽视企业这样做的积极作用，毕竟企业有自己的管理理念，有自己的用人制度，企业对本单位员工的感情生活做出规范，肯定会积极落实的，企业这样做对于维护家庭情感来讲，对于社会主义精神文明建设来讲，企业所做的文章更应该被肯定，更应该有更多的鼓励与点赞，而不是质疑连连，让企业对本单位人员的管理失去信心。

　　企业为什么会发红头文件预防本单位干部职工出现婚外情问题，或许与最近当今社会上所发生的新闻有关系。最近新闻曝光领导干部婚外情的事件不小，其事件出现，在当今社会上产生了强大的负面影响，不仅仅对领导干部的人性道德提出了质疑，更拷问了相关的单位在人员管理方面是不是存在严重问题，给单位抹了黑。如今企业以红头文件的方式禁止干部职工出现婚外情，这也应该是企业维护自身的利益所需要的，同时这也说明了企业这样管理，更有家庭和社会责任，在用人制度方面，企业的思想始终与做人的底线保持一致，让企业发展在注重经济效益的同时，也注重精神文明建设。正是这样，对于企业这样的行为，应该给掌声，这也是当今社会企业管理工作重要的一环。

　　温州一企业发红头文件，对本单位的员工婚外情行为进行干预，请外界百姓用善意的眼光看待，用实际行动去支持，相信只要社会上每一个行业都认真对待感情出轨这一问题，我们的家庭与婚姻将更美好，社会也会更和谐。