魏芳：企业发红头文“禁止婚外情和出轨”可有

　　作者：魏芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应极目新闻称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。(6月13日《极目新闻》)

　　据报道，这则通知是由该企业行政人事部2023年6月9日印发，具体内容是“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”读罢这则新闻，笔者不禁为该企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”之举拍手叫好。

　　众所周知，一家企业要想取得和谐、稳定、长足的发展，除了需要企业给予员工一定的薪资、福利等待遇保障，以及给予更多的人性化、温情化管理之外，员工的家庭和谐、稳定也显得至关重要。试想，如果员工因为婚外情、出轨、包养小三等导致家庭不和谐、不稳定，不是天天吵架，就是天天闹离婚，员工能够安心上班、安心工作吗?可以说，企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，不仅有利于员工的家庭和谐、稳定，而且也有利于企业的和谐、稳定。这于双方而言都是一种“互赢”。

　　也许有人会说，企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，这是不是“手伸得太长了”“管得太宽了”。但事实上，企业的这种做法并无不妥。近年来，不少企业都已形成了一套属于自己的独特的“企业文化”，为企业的和谐、稳定、长足发展奠定了扎实的基础。而发红头文件“禁止婚外情和出轨”，这也属于一种“企业文化”。而且，这种“企业文化”极具积极、向上、向尚的特殊意义，不仅是对当今社会的一些不良婚姻观的一种纠偏，更是对树立正确婚爱价值观的一种倡导。就此而言，温州的这家企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，无疑值得点赞，值得提倡，更值得其它企业，包括一些机关事业单位的借鉴和推广。

　　当然，企业以“婚外情和出轨”为由，擅自辞退员工，这值得商榷。因为《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。而用人单位为了提倡员工树立正确的价值观，完全可以将婚外情、出轨等写入员工手册，予以提倡和规制，但却不能作为解除劳动合同的合法依据。否则，既涉嫌侵害劳动者的合法权益，更涉嫌违法。那可就真的是“手伸得太长了”“管得太宽了”。