沈宏胜：“以出身论英雄”，该不该淡出人们视线

　　作者：沈宏胜 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　日前，(2023年6月12日星期一《工人日报》“以出身论英雄”，学历歧视为何有禁不止?)刊发一文“以出身论英雄”，学历歧视为何有禁不止?读后，令人“叹为观止”。社会发展到今天，怎么还有这种事?“以身份论英雄”，该不该淡出人们的视线?

　　有业内人士指出，激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不仅违背了就业公平原则，在某种程度上也造成人岗错配。更有专家建议，相关部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。

　　就业事关民生。原本我国的就业形势比较严峻，就业压力大。数据统计显示，2023年我国高校毕业生将达1158万人，比2022届增加82万人。有道是，水往低处流，人往高处走。从大学生求职的愿望看，更多地选择到一线城市，北上广的代名词，也由此而运生。不可否认的是也有选择到三线四线城市去。毕竟一线城市竞争激烈。

　　然而，事实并不是那么简单。我国的就业岗位少求职的人多。我国曾经推行的大众创业，万众创新其目的和意义，让更多的求职人员实现创业和就业。可有用人单位以出身论英雄，搞就业歧视，真的让人很沉重。我们反对就业歧视，也不是今天才说的，早就有之。难道非得等我国出台反就业歧视法，这种现象才能改观吗?

　　企业单位招聘用人，需要人才这一点毋庸质疑，也无可厚非，谁不想物尽其用，人尽其才。但以文凭或者所谓的专业对口论英雄而设置门槛，那么这样的招聘就有点本木倒置了。正如记者采访报道一样，学历限制的不断“细分”，帮助企业提高了招聘效率，但也在某种程度上造成了人岗错配，严重有悖就业公平。公平公正，这是人们的共同意愿。

　　以身份论英雄，表面上看，企业招聘选到了自己所需要的良才，但实际上与我国用工制度不相匹配与整体就业环境不吻合，也与世界上一些发达国家不一致。企业招聘选的是“真材实料”，而不是“纸上谈兵”，更不是人岗错搭配。比如，有一名求职者嘉欣，在大连一所“双非”院校(即非985、211院校)的工商管理专业读大四，读书期间的履历堪称丰富：获得学校一等奖学金，在知名会计师事务所、世界500强企业等单位实习。然而，这名求职者一共投递了60多份简历，均石沉大海。相反，那些在985学校读书的高中同学，很轻松地就能过网上申请。再则，据中国教育在线发布的一项调查报告显示，超八成的非全日制研究生因学历在就业过程中受到过歧视。

　　倘若，让这样就业歧视继续行将下去，那么我国就业环境如何能改善，众多的求职者何以求职，社会何以安定和谐?人最基本的愿望就业都不能达到，那么谁给失业者提供帮助?若要改变这种现状，需要从我国立法开始，尽快出台反就业歧视法。让更多的求职者不因就业歧视而失业，让社会多一份关爱。同样也给就业设置门槛的企业敲个警钟，不能因就业歧视而面临诚信危机。