游德福：莫让“边缘冷落”逾法理线伤员工心

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”(澎湃新闻7月17日)

　　经了解，这个事件的主人公林芳知道，一旦提交自己写的这份证明，就意味着短期内她不仅拿不到任何赔偿，还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的法律诉讼。更令林芳感到担忧的是，用人单位可能在她未来的求职背景调查中给出“能力欠缺、沟通不畅、工作效率差、工作态度不佳”等评价。迫于生计，林芳最终提交了写有“自愿离职”的证明。面对突如其来的恶性竞争、规则针对、边缘冷落、感情劝退……林芳被单位单方无故调岗降薪、无奈离职的焦虑，有人感同身受，有人正在经历。

　　无独有偶，2017年7月，肖长生和公司签订的劳动合同中写明，他就职的岗位是仓库管理员。2022年6月，因父亲生病住院，肖长生请了近半个月的假。次月，肖长生接到了酒店发来的调岗通知，他的岗位由仓库管理员变成了保安员，工作时间调整为从每天11时到20时。人力经理给出的调岗理由是，酒店高层觉得他不适合仓库管理员这个岗位。令肖长生不解的是，他管理了酒店仓库近5年，没有遗失过一件物品，也没收到过一次投诉，为何在请了半个月假后就觉得他不适合干仓库管理了呢?在收到通知的前一天晚上，他还被“踢”出了仓库管理员的工作群。

　　为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职，已经逾越了法理底线、伤了员工的心。实际上，所谓“边缘冷落”，一开始是针对于有某些问题的人，最简单，也是最常用的就是采用边缘化，冷落的方式来处理，你是个有问题的人，那么让你减少出场的次数，减少交流机会，让大家眼不见心不烦。能不通知的就不通知了，能不告知的就不告知了，能够调走的就直接调走了。调不走的，直接无视就行了。如今却被一些企业想尽花招逼迫员工主动离职的招数，观之心寒。

　　莫让“边缘冷落”逾法理线伤员工心。边缘化是职场上冷暴力的重要表现形式之一，被边缘化的员工，往往会有强烈的挫折感，出现自暴自弃甚至有“反社会行为”。走出职业上的边缘化，需要自己重新调整工作方向、方法，在本岗位上把工作做出特色、做出影响，赢得同事的尊重，引起领导的重视。更重要的是要学习、运用相关法律法规来抵制无故调岗降薪、边缘冷落等侵权行径，擦亮《中华人民共和国劳动合同法》的睿眼，让“想尽花招逼迫员工主动离职”的龌龊无处遁形。