苗凤军：本科生三次应聘一工厂被拒，错在谁？

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，家住江苏南京的吴先生向扬子晚报紫牛新闻记者反映，自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂，三次均被录用，但是每次在入职的时候，该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并取消录用，给出的理由则是学历太高。连续三次相同的遭遇让吴先生感觉自己遭到了愚弄，并认为自己在求职时遇到了不公平对待。(2023年7月19日大河报)

　　本科生到工厂应聘，让任何人想来，无论是国企还是私企，如果缺人，正在招聘，这也应该是一件好事，大学生，本科学历，也是人才，这样的人能够进入到企业上班是求之不得的，可是怎么会出现上述新闻中的事件呢，求职人员三次去同一个单位应聘，结果被同一个理由拒绝了，理由让任何人看来都很奇葩，是因为他学历太高了。因为学历高求职而被相关的企业单位拒之于门外的，在当今社会应该是绝无仅有的，却出现了，真正是让人哭笑不得，难道高学历也是错了吗!

　　当今时代，人才可是第一生产力，全国各地政府部门相关单位，都在为挖掘人才而努力，并且还都出台了政策，在引进人才工作中，各地地方政府可说是不遗余力，今天新闻中的企业面对人才，怎么没想到过留住呢?虽说本科学历在当今社会来讲，也比较普遍了，但是对于企业来讲，特别是对一个普通企业来讲，也是一个人才，企业发展要重视人才，要有储备后备人才的思想，为什么该企业的领导却没有这样的思想呢?尤其要说的是，吴先生并没有招聘企业领导职位，在招聘中还服从调剂，既然这样，即便是吴先生学历高也不能成为拒招聘的理由。

　　南京吴先生向同一个企业招聘三次被拒，或许有人认为吴先生太执着，既然一个小庙容不下大佛，也不必这样坚持下去。事实上吴先生的这样做，还是因为该单位离自己的家太近，工资待遇也不错，对于自己来讲上下班也比较方便。还要说的是，2007年的本科生，其学历还是比较值得让肯定的，相关的招聘单位从人才引进政策来讲，也不应该拒之门外，无论是私企还是国企，只要吴先生符合招聘条件，都不能以学历太高拒绝之，以这样的借口拒绝其上岗，这企业的管理理念有大问题，未来的企业想发展，根本是不可能的。

　　本科生三次应聘一工厂被拒，学历高也是错，这只能怪企业人事管理落后，其领导人的思想更是滞后。希望事件经过媒体报道后，该企业领导人要反思自己的人事管理理念，对于落后的用人观念，坚决要抛弃，只有思想转变了，企业的未来发展才会可期。也希望吴先生在未来的寻找工作中，继续努力，坚持不懈，相信是金子总会发光的，只要自己有真正的工作能力，总会有一个单位会留给你的，相信一句话“天生有才必有用”，对于未来的生活充满期望，对于未来的工作做到爱岗敬业，又何必总拘泥这个不愿意招聘你的企业呢!放眼天下，请让自己的步伐迈得更远一些。