丁家发：暑假工也是劳动者，其青春不该遭算计

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　眼看着暑期已过去半个多月，社交平台上的讨论已经从“大学生应该找什么样的暑假工”，变成了“暑假千万别打工”。大学生本想利用假期赚点零花钱，没想到却掉进了成人世界的陷阱。许多励志“要靠暑假打工赚自己的第一笔钱”的大学生，最后都灰头土脸地回来了。“我的青春一小时9块，还是在家躺着啥也不干最舒服。”(7月19日中国新闻网)

　　暑假时间较长，不少大学生选择打暑假工，结果发现自己的青春一小时9块钱。职场的“险恶”，给大学生上了走向社会的“第一堂课”。笔者认为，暑假工也是劳动者，针对暑假工权益“缺斤少两”乱象，相关部门有必要加强监管，以充分保障暑假工的合法权益不受侵犯，不让大学生的青春遭到“算计”。

　　大学生走进社会打暑假工，既能够锻炼自己的能力，又可以赚取部分学费、生活费，减轻家庭经济负担。然而，他们很快发现，自己的青春并不“值钱”，不少用人单位仅是把暑假工当作短期的廉价劳动力，其劳动权益经常“缺斤少两”。这种暑期工乱象，给打暑假工的大学生们浇了一盆冷水，让他们切身体会到了职场的“险恶”，难怪会发出“在家躺着啥也不干最舒服”的感叹。

　　原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条指出，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这条规定明确，暑期工并不属于劳动关系的范畴。也正是由于此规定，暑期工难以与用人单位建立劳动关系，用人单位通常还是把暑期工当作一名学生看待，劳动报酬能少给便少给，完全将暑期工作为短期的廉价劳动力，肆意侵犯他们的合法权益。

　　其实，暑假工是学生，同样也是一名劳动者。尽管与用人单位未建立劳动关系，但应当属于短期劳务行为，实质上与用人单位形成了雇佣关系，同样受到《民法典》等相关法律法规保护。因此，暑期工可以要求与用人单位签订劳务协议，就工作时间、地点、支付报酬标准和方式、劳务范围等进行必要的约定，避免发生劳动纠纷，由于没有相关证据而难以维权。如果用人单位不愿意签订任何协议，则可以通过考勤记录、网络聊天记录或录音、录像保存相关证据，一旦合法权益受损，可以向人民法院提起民事诉讼进行维权。

　　《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此可见，暑期工在打工过程中受伤，或因劳务受到其他损害的，可以依法向用人单位主张赔偿，要求其承担相应的民事责任。因而，用人单位不能把暑期工当作廉价劳动力，应当善待暑假工，严格遵守相关法律法规，依法保护好暑假工的合法权益，否则，很容易引发不必要的劳务纠纷。同时，大学生也要增强法治维权意识，当合法权益“缺斤少两”时，要敢于依法保护自己的正当利益。

　　同时，为保护暑假工的合法权益，各地劳动监察等部门应重视和加强对暑假工劳动权益的保护，将暑期工纳入日常监管的范围内，消除监管的盲区，不仅要规范用人单位使用暑期工的行为，给予合情合理的报酬，并对劳务侵权等违规违法行为予以严厉查处，还应当畅通维权的渠道，支持和帮助暑期工依法维权。