王许娇：就业艰难也不可就业率“注水”

　　作者：王许娇 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　毕业生签署三方协议，意味着找到了工作，学校再根据三方协议的签订情况来统计毕业生的就业率。高校以“毕业去向落实率”作为毕业生就业统计的指标，三方协议的签订数量直接影响着学校每年向社会公布的“就业率”，进而还会影响到每年的专业招生和专业评估。而一些高校为了追求就业率，将三方协议的签订率层层传导，甚至出现“纸面就业”有辅导员代签三方，68元可买山寨协议等“注水现象”。(2023年7月28号 澎湃新闻)

　　就业是最基本的民生，高校毕业生更是承载着千万个家庭的期望。即将步入社会的高校毕业生们的选择机会很多，同时也更为慎重，所以真正找到工作并且签订三方协议的毕业生不会向高校数据报的一样高达90%。在90%中能有一半是真实数据就很难能可贵了。一些高校为了学校的口碑和声誉，千方百计地给就业率“注水”，或者多种形式变相为难高校毕业生，教导员为了落实率催促签订，“盖了章就算就了业”，催生平台产生假就业平台产业链。就业即使再艰难也不可以在就业率中“注水”。

　　通过弄虚作假，脱离事实统计出来的虚高就业率，难免会与高校毕业生及其家长、公众的观感存在违和。就业率作假会带来全面而深刻的负面影响。对于高校毕业生而言，没有真正的获得公平的就业机会与实现自身价值;对于学校而言，口碑与声誉下滑，事与愿违从而流失生源;对于社会而言，在“剧场效应”“破窗效应”等影响下，社会规则被破坏。因此，就业率“注水”万万不可取。

　　提升就业率应从多方入手。首先优化学科专业布局、提升人才培养质量、优化就业服务品质，不能急于求成一蹴而就，需要久久为功。其次，需要高校重塑和更新就业观念，对思想偏差进行校准的同时，也需要改革高校学生就业评价机制。最后，要认识到就业率并非考量高校学科专业实力和人才培养质量的唯一标准，“唯就业率”“以就业率论英雄”自然会带来就业焦虑。延长就业考核周期，扭转重数量、轻质量的就业导向，健全分类评价，让高校毕业生就业率评价更加精准化，才能从根本上避免就业率“注水”现象。