廖卫芳：“雇用童工被立案查处”是一堂普法课

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　正值暑假，一些餐饮店、超市等经营场所里存在学生打暑期工的现象。近日，浙江省台州市玉环市玉城街道综合行政执法队接到玉环市人力资源和社会保障局移交的某便利店涉嫌非法使用童工案件。接案后，执法队迅速展开调查，该便利店在6月22日至26日期间，擅自安排15周岁的陈某(化名)当理货员，负责搬运物资整理货架。目前，该便利店因违法使用童工被玉环市综合行政执法局立案查处，拟罚款2500元。(8月11日《台州日报》)

　　根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位和其他组织招用人员时，必须核查、登记被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人，不得招用。一经发现，将依法予以处罚。可见，当地综合行政执法局对这家便利店作出“立案查处”，并罚款2500元的处罚，是有据可循，有法可依的。

　　同时，这起“雇用童工被立案查处”案例，无疑具有一定的警示意义。一方面，警示用人商户在雇用员工时，一定要仔细核查员工的相关身份信息，包括真实年龄，切忌因为是“暑期工”，就不管三七二十一把未成年人招录进来，这不仅涉嫌录用童工，而且也涉嫌违法。另一方面，也警示家长在给孩子找“暑期工”时，一定要确保孩子已是成年人，切莫给未成年的孩子找工作。否则，也涉嫌违法。可以说，“雇用童工被立案查处”是一堂生动的普法课

　　当然，对于雇用童工违法行为，相关部门不能止于“一查了之”或“一罚了之”，而应加大普法宣传和教育的力度。一方面，不妨通过广播、电视、报纸和网络等媒体进行广而告之，让更多的用人商户和求职者都知晓“雇用童工违法”，从而严把“雇用关”和“求职关”。另一方面，不妨通过身边的典型案例，以案释法，以案警示，让用人商户引以为戒，不再贸然雇用童工。

　　笔者相信，只要一手抓“普法”，一手抓“处罚”，双管齐下，就一定能规避用人商户雇用童工违法行为的发生，从而让类似“雇用童工被立案查处”案例不再屡屡发生。