徐蕾：莫让“驻村”停留在“姿态”

　　作者：徐蕾 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今年10月底前，全国将有26个省份共40多万名驻村第一书记和工作队员到期轮换。为确保驻村帮扶工作有序衔接、平稳过渡，新任驻村干部要尽快进入角色，以最好状态迎接新挑战。

　　实际工作中，驻村干部是村里的“新鲜血液”，精干力量的加入减轻了村干部的工作负担，有力促进了农村发展、农民增收。但也有少数驻村干部陷入“形式化”的怪圈，有的人到心不到，只为在自己工作履历中加上一段基层经验，在驻村的过程中身在曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟;有的出勤不出力，抱有点到收工的想法，只求“过得去”，不求“做得好”……对他们来说，驻村只是一种“姿态”，只要住在村里，待在村里，就是完成了自身的使命任务。这些现象虽属个例，却极大影响了党员干部形象，破坏了党群干群关系，应当引起高度重视。

　　心态决定状态，状态决定成败。乡村振兴好比一场“接力赛”，比的是速度，比的是韧劲。驻村干部作为一线“领跑者”，不仅仅要“驻身”，更重要的是要“驻心”，静下心沉下气为人民谋幸福、为乡村谋出路。要破除“看客”心态，及时转变在机关的工作状态，以调查研究的视角去思考问题，将心思和精力放在因地制宜谋划乡村发展上;要破除“镀金”心态，始终保持基层工作的热情和干劲，主动俯下身子倾听民意，切实解决群众的急难愁盼问题。新任驻村干部要将农村作为“大课堂”和“练兵场”，在实践中丰富知识、拓展视野，在实干中锤炼品质、成就事业。

　　乡村振兴，关键在人，关键在干。无论是推进强村富民，建强基层堡垒还是提升治理水平、为民办事服务，都不是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的，必须付出更为艰辛的努力，新任驻村干部应知重负重，主动挑起乡村振兴的重任。当好产业振兴“指导员”，协助村“两委”班子理清发展思路，充分挖掘区位优势、产业优势、资源优势，精准定位适合的特色产业，推动实现产业兴旺、生活富裕;当好人才振兴的“勤务员”，主动与当地相关职能部门沟通，帮助各类人才政策落实落地，为乡村振兴提供坚实的人才保障;当好文化振兴的“宣讲员”，深入田间地头、百姓家中，以群众喜闻乐见的方式开展宣传宣讲，不断教育引导群众听党话感党恩跟党走;当好生态振兴的“践行员”，定期组织开展环境卫生整治活动，引导广大干部群众牢固树立绿水青山就是金山银山的发展理念;当好组织振兴的“助理员”，指导村级党组织认真落实“三会一课”“四议两公开”等制度，推动基层党组织提升组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力和水平。

　　艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。我们必须深刻认识到，实现乡村振兴宏伟目标不可能一蹴而就，需要坚定“久久为功”的意识，一棒接着一棒跑，一茬接着一茬干。奋进新征程，广大驻村干部要以只争朝夕的劲头，分秒必争的行动，团结带领群众一起绘就乡村振兴美丽画卷。