苗凤军：工资按月给取消周末，国企领导是法盲

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　9月26日，多张工作群内的聊天截图在引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的，不是按22天给的。”(2023年9月26日潇湘晨报)

　　国企职工因为在周六没有关注领导干部在钉钉群内发的聊天信息，没有对聊天信息进行及时回复，结果受到了领导的批评，不但批评了并且还提出了意见，说未来周六周日将不再是休息日，而改为工作日，因为工资是按月开了，不是按天开的，领导说话如此信口开河，做事如此任性，难道说领导是法盲，不知道有《中华人民共和国劳动法》吗?

　　江西某国企建筑设计院院长温某作为国企的领导干部，对于法律法规应该相当了解，对于职工的休息权益更应该是心知肚明，《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于双休日制度，他更应该有所了解， 1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。既然是这样，该单位的职工在周六周日是自己的休息时间，对于工作群领导干部所发布的工作信息没有及时看到，没有做到及时回复也是可以理解的，领导对于这一事件出现，更应该通过提醒的方式进行解决，而不是拿自己是领导干部的身份说事，更不应该对工资乱解读，好象自己什么都懂，而事实上让职工看来，最基本的常识都不懂，让职工贻笑大方。

　　今天该单位的纪委介入，对事件进行调查，虽说温某在某单位工作能力很强，奉献精神也强，也曾经获得过江西建工积极践行“儒子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部荣誉称号，但是自身对工作的追求，不代表其言论就是正确的，在对职工管理工作中，作为领导干部更要做依法依规的表率，特别要维护劳动法的尊严。因此在此事件中，该单位纪委要对其进行约谈，要让其认识到自身工作中存在的问题，将工作整改到位，在未来还如何能够犯这样的低级错误呢。也希望温某在此事件中也能够反省自己，自己在领导岗位，能够正确摆正自己的位置，在与职工打交道时多关心一下职工，切不可拿领导干部的身份对职工工作提出不合理的要求，让自己的威信打了折扣。