李丁乔：机关招35周岁以下“保洁”为何招质疑

　　作者：李丁乔 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　党政机关单独招聘编外聘用制人员，已算是再稀松平常不过的事了，但近日佛山南庄镇机关事务所的一则招聘却显得有些“别具一格”，不仅广泛关注，而且引发质疑。

　　所谓“别具一格”，就在于机关事务所招聘的“保洁”岗位将年龄限制设置在了“35周岁以下”，而且要求身高“158cm或以上”，很明显，该单位对“保洁”的要求比较“苛刻”，至少比其他任何单位哪怕私营企业都还要“严格”。单看这些前置条件，难免让人浮想联翩，到底什么样的“保洁”岗位既要求年轻的，还要身材相对高挑的?

　　但是如果大家把招聘公告看完，就会明白招聘单位的用意。在“岗位职责”中明确，“负责场地运营过程中的日常打扫和会议、活动、接待工作”，换言之，“保洁”所负责的工作，除了打扫卫生，还要负责会议、活动、接待工作，也就是“保洁员”兼会务员兼接待员。在基层工作中，基层干部身兼多职的现象比比皆是，如果考虑到经费紧张的问题，在招聘保洁的时候，将会议、活动、接待等后勤保障工作一并纳入其中统筹考虑，那么就完全说得通了，设置“苛刻”的招聘条件就完全可以理解了，这也是为什么在“经历”中提到“有餐饮服务相关经验优先”的原因。

　　一则简单的招聘公告，从“工作地点”到“招聘条件”，再到“岗位职责”，乍一看的确存在质疑，明明招聘的是“保洁”，为什么要求年龄和身高?而且这样的准入条件也并不符合大众所熟悉的保洁员特征。在党政机关工作，要求年轻的、高挑的，工作岗位又是“保洁”，这些内容堆积起来不得不让人往别处想。但倘若将招聘公告通篇看完，必然会打消猜测，毕竟其岗位职责并非保洁这么简单。然而，总有一些“标题党”“好事者”，混淆视听、搬弄是非，恶意曲解招聘单位的用人意图，简单地向公众传递“招聘美女保洁”的错误信息，既引发了关注，也博取了眼球，更让招聘单位陷入被动境地。当然了，苍蝇不叮无缝的蛋。想要把事情做得周全一些，就必须提前周全地思考一番。

　　应该说，这样的问题是完全可以避免的，而且并不困难，只需要对“招聘岗位”上的“保洁”稍作调整修改，也就不会触碰到网络的敏感神经，避免公众猜测质疑。可以是“后勤服务”，也可以是“综合保障”，这样一来，设置年龄限制和身高要求便无可厚非。所以说到底，还是工作没有做细，考虑不够周全，没有站在网民的角度提前分析研判，缺乏网络意识和媒体素养，这不仅给当地干部上了一课，也给各级各部门上了一课。社会的焦点在哪儿，有没有不当的表达，哪些内容可能产生争议，等等这些如果没有提前做好功课，那么势必陷入舆论的旋涡。

　　最后，当地虽然删除了年龄限制和身高要求，而且调整了经历和岗位职责，但无疑又给自己增加了负担，若想再招聘会务员，那么必然又涉及另外的经费开支。不过，就实际而言，一般负责公共场所卫生的，都不会再负责会议、活动、接待工作，虽然都是后勤保障，但工作内容和工作要求还是存在较大差距的。所以，作出这样的招聘调整，既能打消公众疑虑，也能把人招进来、把人留得住。