孙溪：让“侧卧式干部”起身，要对症下药

　　作者：孙溪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　前段时间，一篇《谨防“侧卧式干部”》的评论文章引起热议。文章敏锐地察觉到，“躺平式”干部式微后，又有一类“侧卧式干部”后来居上，其隐蔽性、欺骗性、危害性更甚。作者认为，侧卧式干部是典型的机会主义者，见风使舵，投机钻营;是精致的利己主义者，自我中心，明哲保身;是形式主义的戏精，装模作样，装腔作势;他们往往不是从事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处。此文可谓是言辞犀利、一针见血。

　　文章一出，引起网上热议。部分网友并不认可作者的某些判断，甚至还有观点认为“侧卧式干部”是生造新词、装点门面的新式八股文。文章作者批评“侧卧式干部”见到领导批件才肯干、才敢干，部分网友认为这是“组织纪律”“流程规范”。文章作者批评“侧卧式干部”唯上是从、不顾实际，部分网友认为是“氛围如此，无奈之举”。文章作者批评“侧卧式干部”自我中心、明哲保身，部分网友认为是为了个人发展，无可厚非。文章作者批评“侧卧式干部”装模作样、喜欢作秀，部分网友认为是因为形式主义盛行导致的“下有对策”。显然，双方没有在同一层面讨论问题，文章作者旨在揭露干部队伍中滥竽充数的现象，而部分网友在解释滥竽充数的现实成因。归根结底，双方都承认“侧卧式干部”的存在，问题在于如何改变。

　　事实上，“侧卧式干部”成因复杂，必须因人而异、具体分析。有的干部先天不足、意识淡薄，有的干部难以坚守、随波逐流，有的干部执迷捷径、钻营于此，有的干部担心风险、瞻前顾后。因此，让“侧卧式干部”起身，就要对症下药，有的要“拉起来”，有的要“扶起来”，不能一概而论。

　　“侧卧式干部”中，既有老油条，也有愣头青，既要规训，也要教育。对于那些心术不正，油盐不进的老油条，和风细雨的唤醒服务难以奏效，严格硬性的制度约束才能令其坐卧难安。这就需要有关监督考核部门，综合一般要求和个性指标，灵活采取民主测评、考察谈话等方式掌握实际情况，考准考实干部的日常工作表现。把考核情况与干部职务职级晋升和个人待遇相挂钩，以事关本人切身利益的考核紧箍咒，让南郭先生们无处可藏。而对于不明利害、随波逐流的愣头青，则要多加劝导，通过理想信念教育和组织纪律锻炼令其反思自省，使其意识到“侧卧式干部”终究害人害己，从而逐渐走回干事创业的正道上。尤其是对于年轻干部，要唤醒他们生逢其时、做得大事的担当意识，做民族复兴的推动者而非局外人。

　　“侧卧式干部”中，既有甩手掌柜，也有惊弓之鸟，既要约束，也要解放。对于没有领导批示，没有会议纪要就原地待命的干部，我们也要辩证看待。对有些干部而言，领导未批示是工作不思考不上心、推卸责任的消极借口，对另一些干部而言，领导未批示则是责任压力下任务执行的暂停键，是不敢越雷池半步的无奈。对于前者，我们要以严加抵制，用制度约束让消极待命者得到应有处理。对于后者，我们要解放思想，凡是有利于党和国家事业、人民利益的选择，都要予以支持。在合理范围内，允许干部发挥主观能动性，尤其对于改革创新领域的干部，要予以适度试错空间，落实容错纠错机制。

　　“侧卧式干部”中，既有投机懒汉，也有过劳黄牛，既要批评，也要关心。在基层事务愈发劳心劳力的形势下，工作任务也在轻重缓急中有了选择性。有投机取巧者唯上是从，领导重视的事情卖命做，领导没提的事情决不管，在变脸式的政治表演中左右逢源。相反，一些埋头做事的老黄牛成了默默无闻的边缘人，鲜明对比下，“侧卧式干部”反而成了个人发展的终南捷径，老黄牛们自然就日渐懈怠了。对此，有关部门要尽到监督考察责任，规范干部管理和选拔任用，发挥正确用人导向的激励作用。对于投机者坚决批评以正风气，对于泄气懈怠的老黄牛们，要充分发挥组织关心的作用，在交心谈心中让其暖心顺心、回归初心。

　　关于“侧卧式干部”的讨论或许会逐渐冷却，但让“侧卧式干部”起身，加强干部队伍素质建设的实践永远都在进行时。这要求我们，始终坚持实事求是这一党的根本思想路线，对症下药，以具体问题具体分析的态度面对不同阶段的不同挑战，这就是中国共产党人不断从胜利走向胜利的不二法门。