王毓：盘活“育才池” 让“千里马”竞相奔腾

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　千秋基业，人才为本。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”只有盘活“育才池”，厚植人才成长沃土，让愿意建设家乡的人“安心”，让愿意贡献才能的人有“信心”，才能绘就出人人向往的“世外桃源”，让更多“千里马”竞相奔腾。

　　制度先行，深耕“育才沃土”。“林芳新叶催陈叶，流水前波让后波。”要坚持规划先行谋划人才发展，重点围绕人才体制机制改革、载体平台搭建、人才队伍建设、人才生活保障四个方面出台相应规章制度，为高层次人才、创新创业人才以及重点领域人才发展提供政策支持。开展“传帮带”活动，坚持靶向发力精准匹配，根据人才的专业、层次、岗位因材施教、因需施教，制定专属的培养规划方案，通过政策扶持、实习实训、学习观摩等方式，打造全方位人才培育体系，为人才高质量发展注入“源头活水”。

　　优化服务，加大“保障力度”。“以诚感人者，人亦诚而应。”要以人才满意为第一标准，当好服务人才的“店小二”，时刻以人才为本，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，变“被动服务”为“主动服务”，通过人才工作室、人才服务站等有效载体，提高人才福利待遇，有效激发人才创新活力。要完善人才生活保障体系，注重个性化关爱服务，积极畅通服务人才绿色通道，在衣食住行用上提供全方位、多维度、有温度的服务体验，提升人才服务软实力，打通人才服务的“最后一公里”。

　　量体裁衣，打造“适才舞台”。引才育才，归根结底是要让人才发挥作用。要根据人才的专业背景、技术特长、实践经验合理配置岗位，充分挖掘他们的潜力，发挥他们的才能，搭建创新创业平台，让想干事、能干事、干成事的人才有盼头、有奔头和尝甜头。要完善科学、规范、竞争择优的考核评价机制，适时拓宽人才晋升渠道，提高工作成就感和认可度，最大限度地释放各类人才活力。同时，建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲，进而创造出“百花齐放春满园”的生机盛景。