胡佳慧：第一学历不应成为求职之路的无形壁垒

　　作者：胡佳慧 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，多位2024届应届毕业生反映在求职过程中遭遇“第一学历”歧视，一些企业不招录“本科双非”毕业的学生。

　　这到底是用人单位择优录取?还是学历歧视?很明显，同为本科毕业，“第一学历”好的给机会，相反则不给机会，这就是典型的“第一学历”岐视。

　　从法律上讲，这种学历歧视违反了《就业促进法》。法律规定，劳动者依法享有平等就业的权利，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。2021年，教育部也明确表示，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。可见，以“第一学历”确定求职面试的资格涉嫌违法，且违背了教育政策。

　　令人啼笑皆非的是，本科非985、211，即便考上了硕博，也像是给自己留下了“不优秀” 的“案底”。需要明确的是，一个人的能力、素质和未来发展潜力并不完全取决于其学历背景。“第一学历”的本科只能反映高考前的学习成果优秀，并不能表现本科阶段的情况;同为国家本科毕业，就代表都符合国家认可的统一毕业标准。况且，很多“双非本科”的大学生通过自学、实践经验、社团活动等方式积累了丰富的知识和技能，他们的能力并不亚于985、211院校的学生。

　　企业在招聘时可以根据岗位需求设置相应的学历要求，但不能“一刀切”地将“第一学历”设为门槛，用此将人才进行简单标签化。过于依赖学历的做法简单粗暴，缺乏科学的筛选依据，很难准确区分求职者之间的素质差异，也难为公司选拔出适合的人才。相反，招聘者应更加注重能力和综合素质的评估，而不能仅仅局限于学历背景，如此才能更好地发掘人才，为企业未来发展带来更大的价值。

　　此外，本科非985、211院校的毕业生在庞大的就业市场中占据绝大多数。对“双非本科”毕业生的就业歧视问题必须引起各方重视，任其发展势必会伤害更多的求职者，同时也会让企业错失有潜力的人才。

　　综合当前招聘趋势来看，学历固然重要，但不应成为歧视或排斥候选人的工具。企业和社会各界都应摘下看待“第一学历”的有色眼镜，以建立一个更加公平和包容的求职环境，别让“第一学历”成为挡在求职者职业道路前的无形壁垒。