曹灿辉：提高工厂对年轻人的吸引力

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据中国新闻网报道，“目前，职业教育普遍存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚，对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。”今年全国两会召开在即，全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰表示，技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，但目前中国的技能型人才队伍存在总量不足、结构不优、配置效率不高等问题。为此，他将提案建议加快推进职业技能人才培养，破解“年轻人不愿进工厂”难题。

　　应该说，无论从事哪一种职业，都是年轻人的选择自由。不过，年轻人的去留，却关乎工厂的发展，也关乎制造业的未来。教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年我国制造业10大重点领域人才总量将达6191.7万人，人才需求缺口将2985.7万人，缺口率高达48%。而此前就有面向全国职业院校学生进行的调查显示，63.97%的受访者表示，毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。这既影响职业技能型人才培养质量，也影响制造业等实体经济发展，值得高度重视。

　　不难看出，“年轻人不愿进工厂”的主要原因有：生活枯燥单一，发展前景不看好，工作环境差，工资待遇低，交友圈子窄枯燥乏味等，特别是部分职业院校开展低端产教融合、校企合作，更进一步强化了职校生对去工厂工作的偏见。归根结底，无外乎职业认同感、成就感、荣誉感不够。

　　我国制造业作为立国之本、强国之基，一头连着民生福祉，另一头连着社会稳定，在对其进行转型升级过程中，培养一支新生、稳定、扎实的产业工人队伍不可或缺。从这个角度上看，破解“年轻人不愿进工厂”难题，势在必行。为此，还需“对症下药”，关键要提高工厂对年轻人的吸引力。

　　政府部门要予以方向性引导，不断发展高端制造业，带动提高对技能型人才的要求以及技能型人才的地位，营造更加良好的营商环境和舆论环境，持续落实工人权益保障，使全社会进一步关注、支持制造业，吸引、鼓励更多有志年轻人投身制造业高质量发展。同时，职业院校也要以社会需求、就业为导向，扩大培养规模，加快职业技能型人才培养，向社会输送更多高质量的人才。另外，制造业还要不断提高工人福利待遇和“精神收入”，做好人文关怀，改善工作环境，扩大晋升空间，使年轻人有更多的获得感。

　　三百六十行，行行出状元。年轻人也应该把眼光放长远一些，要认识到坚持将一份工作做到极致就是成功的不二法门，面对纷繁复杂的职业选择，不妨保持定力，从基层岗位做起，磨练技术，这样就一定能够在制造业大展身手，有所作为。