朱波：选调生从嘉峪关离职，该反思的不只是其本人

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，武汉大学研究生顾某因为没能留在家乡兰州，不情不愿地前往嘉峪关就职选调生，随之流露出懊悔、不甘情绪，发表了一篇题为《山花寻海树，不如就春风》的网络文章。文章毫不遮掩地流露出“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得”的言论，引发舆论热议，遭受网民质疑在所难免。

　　多一点宽容，尊重每个人的成长之路和选择。选择成为一名选调生(公务员)的初衷，其实就是选择农村这个广阔的天地，在那里充分展现青春作为、彰显青春风采、贡献青春力量，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。然而，顾某渴望迷人繁华的都市，渴望大城市的生活，渴望自由自在的活法，这本无可厚非，谈不上对错。但文中高谈个人“得失利益，后悔不甘，却无一句谈及自己应当承担的责任，无一句谈起如何做好一名选调生，无一句谈起为国家和人民奉献”……在物质充盈的现实社会面前，逐渐丧失了至纯至真的理想和坚定的信念，着实令人唏嘘不已。但媒体尤其是自媒体人不必一边倒地横加指责或污名化，顾某离职是她个人的自由，既不能过多解读，也不要让她背负太多压力。

　　虽然嘉峪关选调生离职事件目前还属个案，但应当引起各级党委和组织人事部门的高度重视，加强研究和积极应对，健全机制、完善措施、深化保障。另外，类似事件对机关单位也是个启发，筛选真正有志于投身公共服务领域的求职者，除了学历背景、能力条件外，态度取向更是不可或缺，用人单位需对此进行更加细致的把关与考核，将此项工作做到尽善尽美，让选调生岗位越来越受到高校毕业生青睐，通过报考选调生奔赴基层工作的热情有增无减。

　　千秋基业，人才为本。发展需要人才，尤其是偏远地区和基层一线，更要想办设法引进人才，留住人才，用好人才。谈到人才的“引”“留”“用”，老百姓常说，中央的“经”部部都是“好经”，可一到下面却出现了歪嘴和尚念歪经。比如，中部地区某省委巡视组到地方巡视巡查，硬是将某地选拔任用低学历、高能力的基层干部当作问题反馈并要求限期整改。一时间，地方在选拔任用干部时，把学历作为选拔任用干部一种硬杠杠，硬是把一些有能力、有潜力的基层干部拒之门外，一些年轻有为的干部提拔无望，心理便出现不平衡甚至失衡，工作丧失热情，纷纷要求回城，“躺平式”“侧卧式”干部冒出来了。

　　为基层减负、为干部松绑迫在眉睫。近年来，虽然各地都在发力为基层干部减负松绑，但“上面千条线，下面一根针”仍旧是基层干部的工作写照。花样翻新的形式主义、繁重的工作负担，严重影响了基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性。这对于一个刚从“家门”到“校门”再进“乡村门”的年轻干部尤其是驻村干部来讲，加不完的班、熬不完的夜、干不完的活，工作和生活带来不适和负面影响，压力不容小觑，减负减压更是刻不容缓。

　　正如古人所言：“才德兼备，不求人而得人。”如何在当今这个竞争激烈的时代，吸引更多的杰出人才?很多时候，理想与现实之间的差距，不能仅靠年青人的一腔热情去填补，更需要国家加大对偏远地区、经济落后地区的财政倾斜和支持，尤其是要完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，通过不断完善政策机制，鼓励激励人才向基层和艰苦边远地区等最需要的地方流动，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，真正做到用政策吸引人才，用事业留住人才，用发展回报人才，激发人才创新活力，让各类人才安心、安身、安业上提升实效，以人才赋能偏远地区实现高质量发展。