王毓：盘活人才资源，开创人才工作新局面

　　作者：王毓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。无论是“开拓进取、致富带头”的领头羊、还是“不驰于空想、不骛于虚声”的实干派，无论是“能挑重担、可堪重任”的勤务员、还是“逢山开路、遇水搭桥”的创新先锋，人才队伍建设事关当地经济发展，是构建新质生产力发展的坚实基础。如何盘活人才资源，开创人才工作新局面，实现人才与产业的深度融合，要以坚强的政策引领和前瞻性的战略眼光，打造充满温情舒适的“人才港湾”，吸引人才集聚于此，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有靠头、生活有盼头。

　　不拘一格，多角度选拔优秀人才。人才是发展的第一动力，是推进党和人民的事业过程中至关重要的战略资源。随着我国现代化建设进展加快，对技术型、管理型人才的需求越来越广泛，传统的生产方式逐渐被取代，在这样的情况下迫切需要注入人才力量，加强对人才的重视程度,牢固树立开放引才理念，坚持队伍建设优先原则，建立完善人才库、市场库，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，切实把那些想干事、能干事、会干事的干部选拔到干事创业的队伍中来，努力形成优秀人才聚集效应，营造“干”字当头的担当作为氛围。

　　多元发力，多渠道增强创新本领。新时代背景下，我们面临的挑战和风险急速加剧，宝贵机遇稍纵即逝，等待和迟疑只会错失关键窗口，唯有创新才是破解难题的出路。不仅要用好人才，采用“按单点菜”“量体裁衣”的方式完善人才培养链条，灵活根据创新人才需求和喜好量身定制培养方案，为人才提供清晰的职业晋升路径和可持续、长发展的培训机会。此外，还要做好人才政策创新，加大柔性引才力度，与科研院校积极对接，搭建校企合作桥梁，采取产教融合方式定向培养人才，精心为人才成长成才搭建舞台、创造机会，激发人才的内生动力，促进人才队伍多元化，实现技能人才与高质量发展的“双向奔赴”。

　　面面俱到，多维度加强人文关怀。人才振兴是乡村振兴的基石，既要用好人才，更要留住人才，不仅要谈理想抱负还要谈实际待遇，为人才解决后顾之忧，真正做到留心又留人，让家燕展翅、让归雁落地生根。要留住人才，关键在服务，重点在诚意。要树立留住人才的战略眼光和全局性、前瞻性思维，注重人文关怀和心理疏导，关心他们的成长进步和生活状况，搭建人才服务平台，持之以恒做优人才服务，在住房保障、医疗服务、家人就业、子女上学等方面做好后勤服务保障工作，着力解决人才后顾之忧，打通人才工作和生活的“最后一公里”，多维度做实做细做深人才服务的后半篇文章。