尚凡：贵烟回复拉不直人们心中对“萝卜岗”的问号

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，贵州省烟草局回应“招体育特长生任客户经理”称：根据企业需要设岗，所有流程公示公开。(8月2日 上游新闻)

　　烟草专卖局招聘的客服经理，看似一小官，其实就是市场营销员，其主要遥职责就是市场营销、客户服务、业绩达成等;按传统思维，烟草专卖局招聘客户经理，理应偏重市场营销、公共关系等专业。

　　然该烟草专卖局在客户经理招聘过程中，竟然将专业设定为与体育相关的专业;虽说与体育相关专业有人才，未必就不能胜任此岗位，但终归会让人感匪亦所思，难怪一些网友会心生质疑，认为这是“萝卜岗”。

　　一个萝卜一个坑，“萝卜岗”者，为特定人员设立的“岗位”也。烟草专卖局虽是局非“局”，虽不过是卖司卷烟的责，但因其既是“国企”，又具国家垄断之性质，故不仅工作轻松、稳定，待遇优厚，已成众多求职者心中的“香饽饽”

　　逢进必考，用人制度日益规范，一些背景深厚者为实现子女或特别关系者更好地实现就业，便将或金钱铺路，或换手换抠背等，便动起了歪脑筋，打起了烟草专卖局等国企的歪主意，玩起了“萝卜岗”的鬼把戏。

　　“企业需要、流程公开”，面对媒体、网友的质疑，该局的这般回应，不仅简洁干练，合情合理，而且直击要害，意下之意，此招聘经得起检验，媒体、社会大可放宽心，不必对此事“耿耿于怀”，揪住不放。

　　企业需要招聘什么样的人才，虽当依据企业发展，由大家说了算;但请不要忘记了，现实中包括烟草专卖局在内的企业，需要什么样的人才，不仅往往依据“关键少数”的“需要”，而且最终由其“一锤定音”。

　　从上述角度讲，“企业需要”从某种意义上讲，就是“关键少数”的需要;企业等“关键少数”也是人，在监督力量不足的前提下，“念歪经”，把自己的需要说成是“企业”的需要，也就成了不可避免的事。

　　诚然招聘需要“公示、公开”，但流程的规范在很大程度不过是一种表象，并不能代表就没有问题;现实中，个别看似公平、公正、规范有序的招聘，并不一定经得起时间的检验，其背后很可能隐藏着“不可告人的秘密”。

　　“企业需要、流程公开”，虽看似无可挑剔，虽看似能证明自身的清白;但深入思之，不过是“一厢情愿”，并不能洗清此招聘带给媒体、网友的疑问;望该局之上级部门，及时介入，展开彻查，将真相还给社会。

　　虽是局非局，但肩负烟草专营之烟草专卖局，也是党和人民的事业，也需接受党的领导与人民的监督，也需坚守社会公平与正义，招聘过程中杜绝“萝卜岗”，以更多人以机会，唱响社会公平、正义的新时代主题曲。

　　为此该局的上级纪监组织，要深入其中，查清事实来龙去脉，查清特定关系人与相关责任，执纪亮剑，让其为之付出应有的代价，用“真相”拉直人们心中对“萝卜岗”的问话。