王海燕：培养重用年轻干部要扶上马送一程

　　作者：王海燕 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。 实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。 时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。 大胆提拔重用忠诚干净担当的优秀年轻干部充当“当家人”“领头雁”。

　　培养重用年轻干部还要做好“后半篇”文章，要严管、精育、诚护，精准滴灌育强新任干部，不断提升他们履职尽责能力，确保班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩。

　　从严管，在拒腐防变上“帮一把”。 面对新环境、新诱惑，必须在走上新岗位伊始就划红线、吹廉风、打好“预防针”。 要强化警示教育，开好纪律警示会，以案明纪、以案释法，引导干部始终保持敬畏之心。 加强思想教育培训，通过思想铸魂，帮助新任干部坚定理想信念、淬炼党性修养、筑牢思想防线。 开展全方位监督，根据日常了解、专项调研、巡视巡察等掌握的情况，织密约束震慑网，帮助干部清除思想“杂质”，筑牢拒腐防变坚固防线。

　　精心育，在提素强能上“扶一段”。 要积极引导新任干部迅速转变角色，积极向老班子成员学，向群众学，向实践学，不断汲取“养分”充实自身。 因材施教开展业务培训，针对干部岗位职责需求，采取分层、分类、分专题等方式，引导新任干部学经验、追先进，全面提升破解难题、开拓创新、驾驭发展的能力水平。 注重历练成长，在第一线、最前沿“补课”，在实践中提升履职尽责、服务群众的本领。 抓好传帮带，特别是“一把手”要当好“伯乐”“导师”，在思维方式、处事经验、工作技巧、工作作风等方面悉心指导、言传身教，帮助新任干部不断走向成熟。

　　诚心护，在关怀鼓劲上“送一程”。 一些干部走上领导岗位，身份发生了变化，但自我定位、自我认知没有快速转变，容易产生“怕担责”“怕出事”“怕惹事”心理，干工作可能畏首畏尾。 要全方位关心关爱新任干部，在他们爬坡过坎时添臂助力，冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们感受到组织的关怀就在身边。 善用谈心谈话这一法宝，不仅要在攻坚克难等关键时刻谈，更要在平时工作和生活中谈，及时帮助新任干部疏导排解压力，卸下心理包袱，保持健康积极心态，激情干事、安心奋斗。