如何破解中国“空巢青年”达2000万的严峻局面

　　作者：钟盛锋 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月10日，央广网消息，目前超过5800万人在中国过着“一个人的生活”，其中，独居青年(20~39岁)已达到2000万。该群体被誉媒体调侃为“空巢青年”，饱受着孤独煎熬和失落折磨的滋味，享受不到亲情，没有老友，缺乏关心和安慰，成为繁华都市里的孤独者，他们常常陷入集体式迷茫整日彷徨，看不到未来的出路在哪里。

　　试想，如果“空巢青年”有房、有独立经济能力、有单独的生活空间、生活质量提高、有丰富多彩的生活节目、内心精神世界又丰满，谁还愿意去当“空巢青年”呢?笔者想，谁都不愿意。因此，“空巢青年”的诞生和被讨论，笔者一点都不感到诧异和震惊，与以往常讲的“空巢老人”并无什么大不同。毕竟任何社会现象、社会文化、社会标签的催生，都是由当时社会生产力和经济基础决定。但是，针对“空巢青年”，笔者还是有几个严肃的问题想谈谈：

　　如何从政策角度去降低“空巢青年”规模?

　　近年各类惠民政策不断出台，政策宽松，有所扶持，确实，政令英明与政令畅通，民众就能学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，社会矛盾就少，那么人民就安居乐业，幸福感指数就会节节攀升。

　　但是，不能过度去埋怨谁，毕竟要一下子解决如此庞大的人口基数，城镇化二元结构的社会现实，确实有现实性难题。既然如此，那么我们是否能把宏观化为中观，把中观化为微观呢，我们是否有一些灵活的方案去缩减“空巢青年”的规模?

　　比如，政策为整体提升青年收入水平提供保障，针对一些四有青年给予扶持。比如，减轻青年租住房压力，特别是许多为了梦想而背井离乡的青年，辛辛苦苦一个月下来，到头来除了月光族之外，还要背负额外债务，而居住等费用却是不断提升。比如，提高青年工作就业率，让青年稳定下来，爱上工作和这个城市之余，还能多一些时间可以回家看看父母，走访亲朋好友，就不会感到孤独和寂寞。比如，杜绝社会上一些不良的结婚风俗，多在媒体倡导真正文明和谐的婚姻观、幸福观，对电视节目宣传的“唯物质主义”题材给予严格管控。比如，丰富青年活动设施建设，让城市中的青年有活动空间载体，让空巢青年，蚁族们享受生活之乐趣等，扭转“一个人生活”的尴尬局面。

　　2000万“空巢青年”，本身有没有责任?

　　虽然政策需要所有关注，但更多问题还需2000万“空巢青年”自强不息，因为责任的重担更多时候是落在自己身上的。显然，2000万“空巢青年”有自己责任。需要努力提升自己的工作能力，技艺，形成经济独立，思考独立，能力独立，明辨社会上一些不正之风，不随波逐流，人云亦云。

　　在艰苦的奋斗中，能始终保持一种积极进取的心态，不要遇到一丁点小事就怨天尤人，抱怨社会不公。与此同时，除了提高自己生活物质水平之外，还要想方设法去丰富自己的精神生活，多参与各种社会活动，多阅读对自己成长益的书籍，积极投身于实践之中创造自己所需的精神世界。避免那种“读书太少，想太多”的尴尬局面。

　　在2000万“空巢青年”之中，人人都需要理解，如果有可能，相互之间扶持帮助，抱团取暖，何尝不是一件快乐的事情?有空之余，常回家看看，常到不同的场地去学习和增长知识。我们常常讨论，人有时候之所以会迷茫，空虚，寂寞，看不到人生的目标，更多时候，是我们因为没有使出建立人生理想和追求，并为之努力，让自己有目的地忙起来。

　　社会是否应该多给予关怀和理解?

　　当然，社会也需要包容、理解和为“空巢青年”提供改造的土壤，多一点社会责任感，少一点势利眼。多一点包容，少一点冷漠。就企业而言，对于有能力的工作者，理应提供更多舞台和平台，让这些青年有奋斗的动力和归属感。表彰先进，鞭策后进。

　　如果有相关条件，企业多提供他们交流的机会，重视他们的职业规划和未来发展。用人单位在合法合理的条件下，给予职工更多生活保障和提供一些激励机制，比如，开展相关联谊活动，或者在相关节假日，多鼓励员工常回家看看。毕竟，太过于烦躁、压抑和周而复始的日子，太多人心中都有“世界那么大，我想出去走走”的念想。定期不定期组织青年职工旅游。当然，许许多多的方案，我们都可以在实际中运用，关键看是否重视而已。如果社会中每一个企业、团体和机构都能置身设想，那么，“空巢青年”的难题，也会有所缓解，难道不是吗?

　　因此，如何把青年物质需求与精神文化的矛盾化解，需要2000万空巢青年打铁自身硬之外，还需社会和政策给予保障和福利扶持，让人人树立正确的人生观，世界观，价值观，丰富精神世界，是必不可少的。