苗凤军：女护士遭解聘 不能不明不白

　　作者：苗凤军  稿源：时评界   编辑：洪小兵
　　4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。
　　小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。（2020年4月13日《成都商报》）
　　女护士实习不到一个月被领导辞退了，说工作能力不够，如果让不了解内情的普通网民看来，这也没什么，在哪一个单位工作，都有试用期，如果在试用期内表现不好，肯定会按相关的规定辞退。关键在这一事件中，很蹊跷的是，女护士在被辞退时，相关领导所说的话相当玩味，那就是，她不是工作没干好的问题，而是没有听领导的话。领导的什么话这样重要呢？乃至在卫生部门人员相当缺乏的情况下，会辞退她呢？女护士所曝光与领导在微信上的聊天记录，或许让每一个看到这个新闻事件的网民其内心豁然开朗，原来是女护士没陪领导吃饭，没陪领导吃饭，就辞退她，看来与领导吃好饭，将领导陪好了，或许比干工作干得更出色更重要。
　　医院的科室主任请新来的小女护士吃饭可以吗？当然是可以的，只要他关心本科室的工作，关心新来的同事，想通过吃饭聊天的工作方式了解她对工作有什么看法，或者是对她新上任工作中所存在的问题进行指点，相信这女护士一定相当感激，相信这个科室的医护人员一定相当团结。关键并不是这样，领导请吃饭，她没去，领导就不高兴了，就说她工作能力不行了，就将他辞退了，并且从新闻所曝光的聊天记录内容来看，该医院不是一个新来的护士出现过此事件，看来领导请新来的女医护人员让外人想来别有用心。
　　今天相关媒体对事件进行曝光，涉事医院领导干部并不认可科室主任存在什么问题，并且说下班时间吃饭是个人事情，医院是无权干涉，医院将事件出现所存在的责任推卸得干干净净，好像医院在这一事件中是没事的人。事实上对于这个问题医院的领导干部必须要重视，这涉及到医院医护人员医德医风建设，如果对这样的事件视而不见，事实上已经在广大百姓心里造成了严重的负面影响，对事件出现议论纷纷，网络评论也是不堪入耳。医院存在负面影响，说明医院管理存在问题，那患者对于这样的医院会相信吗？就会严重地影响医院的运营，因此在这一事件中，医院的领导干部岂能置身世外当没事的人！
　　成都21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘？是不是真如媒体的报道的那样呢？无论事件真相如何，医院的领导干部要自省，尤其是涉事科室的领导更要好好地反省自己，事件是真是假需要弄一个明白，这关系到个人声誉，更关系到医院的前途，不明不白，其结果如何呢？更让百姓有更多的想法，网言网语众口铄金，其结果是什么，医院的领导干部总会感觉得到。