教师弹性上下班，教育减负总要有第一个吃螃蟹

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　对杭州四季青中学的92名老师来说，“迟到早退”不再是个问题。

　　在确保正常教学活动的前提下，老师们被允许每周用两个晚自修的时间换“迟到早退”的“双减假”，一个月拥有半天“亲情假”，工作日有应急的“零星假”。(2023年3月24日重案组37号)

　　杭州四季青中学，教育减负，教师可以弹性上下班了，此事件出现，有网民质疑，这教师假期本来就不少了，如今又以教育减负为名，学校教师实行弹性上下班制度，这教师还是教师的样子吗?对于混日子的教师来讲，这不是混得更是明目张胆吗?

　　请不要质疑杭州四季青中学教师弹性上下班制度，既然是为教育减负做的文章，还在教育部允许的范围之内，又有何不可呢?对于新制度落实，是不是有利于教学，还需要看过程的情况下，还需要重结果的情况下，请某些网民，先不要对这样的事件出现，戴着有色眼镜对待。

　　教师很辛苦，过去教育减负也做了很多文章，事实上依旧很难改变教师工作辛苦的现状，尤其是中学教师，每天都要早出晚归，在教学战线上付出很多，很多教师为了工作，放弃了日常的节假日，更有很多为人父母为人子女的教师，为了教学而不能承担为父母为子女的责任。教师的辛苦是教育部门多年的症结，也是广大百姓有目共睹的，这个问题是当今社会的大问题，应该得到重视，更应该得到解决。

　　如今杭州四季青中学率先在教师减负工作中实施教师弹性上下班制度，教师不但没有荒废了教育应该有的责任，同时让教师对教学的积极性更是提升了不少，还让教师在家庭履责方面，也尽到了应该尽到的角色责任，这有什么不可呢!如新闻中所提到的，该校学生由于生源有很多是当地服装市场来的，学生学习基础参差不齐，对于教师来讲，教学肯定存在着很大的难度，为了提高教学质量，教师都是做到了因材实施，老师会在午间半小时与下班后一小时里，见缝插针进行辅导。早上一个比一个来得早，下班的课后辅导也一个比一个拼。正是这样中考第一批上线率却高于杭州市平均水平。 这说明了什么，教师弹性下班制度根本没有影响学校的教学质量，弹性制度的实施，还让教师感觉教学不再紧张，工作和生活更轻松了很多。心情愉快的上岗，教师教学积极性也会得到全面的提升。

　　教师弹性上下班，还有一个明显的好处，缓解了上下学期间学生家长接送孩子停车的压力，让学校的门口环境更是好了很多。 弹性上下班实施，对于教师来讲，在每天完成教学任务的情况下，可以早回家。对于学生来讲教师的功课也会在一定程度上减少，学生有更充足的时间做好课堂下的功课，学生在放学时间也有一定的时间做自己爱好的事情，教育减负这才有了真正减负的意义。教育减负，就需要做真正的文章，如今杭州四季青中学做了，其成就是明摆着的，既然是成功的，为什么还要质疑呢!当然对于一些外界百姓所担心的其他问题，如教师弹性下班，会不会利用休息的时间不务正业去校外补课等问题，当地政府部门也必须要重视，要发现一起处分一起，坚持做到零容忍，真正让教育减负所做的文章在社会上打造出正能量，让教师叫好，更让百姓叫好。