薛家明：对“毕业立即进体制”别打错板子

　　作者：薛家明 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　2022年1月初，清华大学发布的《2021毕业生就业质量年度报告》显示，2021届的清华毕业生有七成进入了体制内。他们的职业首选当然是公务员，其次是教师和国企员工。去民营企业的只有26.8%。据统计，自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万人，2022年共有约212万人通过资格审查，报录比达到了68∶1，不少岗位都是千里挑一，甚至万里挑一。( 人民网 5月18日)

　　“宇宙的尽头是编制”。当下，很多大学毕业生的第一选择就是考编。据统计，清华大学2021届的毕业生有七成进入了体制内。国内顶尖大学尚且如此，考编之风可见一斑。大学毕业生纷纷进入体制，虽然带来了机关事业单位整体素质能力的提高，但也衍生了一系列的问题。比如研究生考清洁工编制等人才浪费的问题，私有制企业人才匮乏的问题，等等。因此，社会上对“一毕业就进体制”批判的声音很多，批判毕业生耐不住寂寞，守不住清贫。

　　“一毕业就进体制”是毕业生寻求安逸的体现。不愿意到企业中干科研工作，而是贪慕机关单位的空调屋。不愿意到广阔的天地中闯荡，而是留恋朝九晚五的机关生活。不愿意承担市场经济的冲击，而是享受机关的稳定状态。这样的心态，缺乏年轻人的朝气、闯劲，当然需要批判。年轻人只有投身到科研舞台上、市场经济的激流中，才能真正创造社会价值，进而推动社会的进步。

　　但也要看到，“一毕业就进体制”其实也暗含了几多无奈。受三年疫情和经济环境的影响，许多用人单位招聘计划冻结、招聘需求萎缩，待遇也不如以前。一方面是企业招聘的萎缩和待遇的降低，另一方面是机关事业单位的稳定工作和待遇相对丰厚。你会怎么选?许多毕业生放弃了“诗和远方”，选择了眼前的稳定。由此可见，对“一毕业就进体制”不能一味责怪毕业生缺乏进取心。

　　可见，“一毕业就进体制”是选择了编制的“性价比”。相比于目前企业提供的大多数岗位，编制的稳定性和待遇都极具竞争力。而要改变“一毕业就进体制”不能将板子一味打到毕业生身上，对其一味指责，企业也要有所作为。一是要真正认识人才的重要性，讲人才与企业紧紧地绑在一起。华为就是一个好榜样。通过虚拟持股，员工不仅收入提高，更将自己与公司命运紧紧地连结在一起，进而达到双赢的目的。

　　对“一毕业就进体制”别打错板子。我们在引导毕业生到市场经济的广阔天地闯荡的同时，也要反思当下一些企业的人才观。这些企业是不是将人才作为企业的重要资产。只有企业真正校准自己的人才观，才能真正推动高端人才在企业中落地生根，进而提升企业的竞争力，社会的活力和人才的创造性，形成个人、企业和社会三赢的局面!