苗凤军:00后拟任副局长，破格提拔不是拔苗助长

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　5月7日以来，“00后”胡素婷拟任广东省东莞市茶山镇经济发展局副局长的消息引发舆论关注。

　　结合多家媒体报道，胡素婷，女，2000年7月生，东莞石龙人，2022年9月参加工作，2020年11月加入中国共产党，大学学历，学士学位，现任茶山镇住建局一级科员，拟任茶山镇经济发展局副局长。(2024年5月8日环球时报)

　　“00后”胡素婷拟任广东省东莞市茶山镇经济发展局副局长事件在网络里近日闹得沸沸扬扬，如今当地官方对事件出现做出回应，说这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼，希望大家不要误解。这样的解释合理吗?事实上这样的解释未必会让外界百姓满意，即便不是领导职务，为什么不让其他人有机会锻炼呢?一个刚参加工作不久，转正还不足一年的00后，就有机会放到重要的岗上锻炼，这真不是当地组织部门的偏爱与照顾吗?真不是当地组织部门别有用心安排吗?

　　“00后”胡素婷在其身上所发生的事件，为什么会让广大网民如此关注，如此热议，对当地组织部门的人事任免提出质疑呢?因为当地政府部门在对这一事件进行解释时，其理由根本不充分，胡婷婷工作能力好，胡婷婷与同事相处好，这样的理由能够占得住脚吗?在基层工作能力强的，与同事相处得好的大把大把的人在，即便是从学历上讲，与胡婷婷有一拼的也应该是不少，为什么胡素婷能够做到脱颖而出呢?况且她从入职到现在工作也不足两年，在工作上能力强，能够做出多少成绩来，与其他人相比又出色多少呢?仅凭当地领导干部回应工作能力好，待人接物好，就可以成为到重要岗位上工作的标准吗?今天到重要岗位上工作，不就是准备在未来为有更多提拔的机会做准备吗?况且其相关的待遇会不会有提高，外界百姓是不知道的，当地组织部门这样任用领导干部，这合适吗?又符合组织程序的哪一条哪一款呢?

　　胡素婷事件，不是广大网民敏感，对相关的事件出现，不相信组织程序，但在现实工作中，尤其是在基层也确实存在着组织在人事任免工作中所谓的破格提拔都有一定的特殊隐情，而隐情大多又是跟每一个人的背景有关。对于年轻人的提拔，广大百姓真正希望组织在做这一事件时，相关制度的坚持是不折不扣的，是真正做出突出贡献，让广大百姓都认可的，其事迹拿出去真正可以说做到无可挑剔的。现实组织部门在对个别人员的破格提拔确实存在着拔苗助长的嫌疑，才让组织好制度在落实时，让百姓产生更多的诘责。

　　“00后”胡素婷拟任广东省东莞市茶山镇经济发展局副局长这一事件，应该提醒组织部门在人事任免工作中，特别是在提拔年轻干部工作中，不仅仅要重视学历、年龄，更应该把一个干字所做出的实绩给考核出来，没有实绩，只有年龄和学历，希望组织在把关时，真正能够让制度说话，而不是让百姓有更多的猜测，让当今时代组织工作真正体现不出组织制度的优越性和先进性来。