春节由谁加班应少“指令”多“协商”

　　作者：长安濮存　稿源：时评界　编辑：时小川

　　老板要求每天都加班行吗?4日，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明4日回应：劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。(2月5日《新闻晨报》)

　　2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”然而，事实上节假日如何加班，由哪些职工加班，很多企业、单位并没有征得职工同意，完全是由“领导说了算”。这严重侵犯了劳动者的“休假权”。

　　协商加班，让职工感受到不一样的温馨。作为与家人团聚的最大节日的春节，“有脸没脸回家过年”，谁不想回家过年呢?更何况“驿动的心”都需要在家停泊与慰藉。对于家在千里之外的游子，回家过年首先是当初送行老妈的叮嘱：“孩子今年早点回家过年”!因此安排加班时领导要考虑远近问题，多与近家职工协商，采取平时由远家职工加班的方式。还可以“轮流加班”，今年张三明年李四。这样安排加班更“人情味”，而不是冰冷的“命令式”安排。

　　协商加班需要有工资报酬作为保障。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。过年七天乐，就需要有三倍工资作为加班报酬。唯有兑现节日加班费才能够让职工加班心里平衡一些。

　　协商加班是对《劳动法》的尊重。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”如果过年七天时间连续加班，很显然这已经严重超过了“36小时”的规定。劳动法专家谈育明也说“7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。”由此可见，只有与职工协商，征得职工同意，才能达成职工“谅解”。

　　年味越来越浓，春节加班高薪已经很难吸引职工加班了，如果领导还“点名道姓指令”职工加班，很容易适得其反。要么来年被职工“炒鱿鱼”，要么让职工消极怠工。因此，由谁加班，领导要和职工多商量，并鼓励职工之间相互协商，同时按规章制度足额付劳动报酬。过年好只有让职工“心甘情愿”加班才能大家快乐。