统计女员工“大姨妈”时间，不要只往坏处想

　　作者：曲征 稿源：时评界 编辑：时小川

　　“奇葩公司，竟然让女性员工统计大姨妈时间……管的真多。”18日，网友@熬夜的猫咪663爆料，她所在的郑州某公司，让女员工上报各自的例假时间，该网友表示不能理解，不少网友看了之后直呼尴尬。(9月19日大河网)

　　让女性员工上报例假时间，看上去是有些侵犯隐私，尤其对于刚参加工作的年轻女性而言，更是感到尴尬而难以接受，不过，倘若换个角度来看让女员工上报例假时间这件事，还是有道理的。

　　这几年，人们对于女性职工的权益越来越重视，表现之一便是有的单位开始给女性职工放“痛经假”。记者发现，宁夏近日出台的《自治区女职工劳动保护办法》，突出了对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期的劳动保护，其中专门明确了“痛经假”。截至目前，已有北京、上海、陕西等10多个省份，在地方性法规中明确了女性职工的相关权益。作为河南来讲，尽管目前尚未对痛经做出特殊规定，但是河南的《女职工劳动保护规定》实施办法也规定：女性在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如果新闻中的公司是从维护女性职工的权益出发，想给女职工放痛经假或者在女职工“大姨妈”来临时避免给她们安排重体力劳动，那么，以此为出发点的上报“大姨妈”时间，反而是好事。

　　近日，河南一媒体发起一项“设立女职工痛经假，你支持吗?”的调查，结果支持者占比91.4%。可见，对于给女职工放痛经假，绝大多数被调查者是支持的。不过，只要放痛经假，女职工的经期时间就不再是“秘密”，要想让公司分管领导严守秘密，守口如瓶，不仅很难做到，也很不现实。所以，既要放痛经假，又要保护经期隐私，真有点鱼与熊掌不可兼得的意味。

　　当然，一些公司让女职工上报例假时间，还有一层考虑，那便是为了防止女职工以“痛经”为由随意请假。公司一旦知道女职工的例假时间，女职工就不能再以“来例假”为由随意请假了。假如公司是抱着这种想法让女职工上报例假时间，那么公司的心思是有些用歪了，不过从公司发展意愿以及遵守公司规章制度出发，公司的这种做法也不能说完全错了。